珠三角调查：劳动力成本持续上升　企业暂无近虑却有远忧

　　“需要大量招聘（夫妻）生产工”、 “免费提供（空调）夫妻房；免费提供新型员工（空调）集体宿舍”、“包早餐、晚餐、夜宵” 、“每月休息4天左右”……这是佛山照明在《南方都市报》用半个版刊登的一则招聘广告的内容。

　　优厚的招聘条件，实质上反映的是今年以来珠三角劳动力成本的持续上升。年初“用工荒”是工人用脚投票；5月，陆续发生针对提高工资的“工业行动”等都是对工资水平提升的诉求。

　　珠三角被誉为“世界工厂”，核心优势在于劳动力成本低廉。在产业转移加速和劳动力成本持续升级的背景下，珠三角制造业受何影响日渐成为资本市场关注的话题。

　　劳动力成本持续上升

　　为了应对民工荒，珠三角不少企业提高了工人的工资水平和福利待遇。劲胜股份（300083）身处东莞这个年初“用工荒”的重灾区，其董秘王琼告诉记者，“现在，公司已不存在‘用工荒’问题。除调整用工薪资外，公司还在不断改善用工环境，提高员工福利”。在其招股书中，2007、2008和2009年公司支付给职工及为职工支付的现金分别为5246.5万元、10886.2万元和13000.2万元。另外，该公司还为员工免费提供宿舍、缴纳公积金等。

　　“近三年来，公司工人工资年均递增20%以上，2009年度工人人均收入23000元，人均成本29000元。” 大洋电机（002249）相关负责人也告诉记者。“目前工人工资水平处于中山市及行业中上水平。受珠三角人力资源总体成本上升的影响，预计未来工资水平将逐年上升，总体用工成本还将增加。”该公司年报显示，2007年、2008年、2009年支付给职工以及为职工支付的现金分别为9259.45万元、11079.41万元和11500.66万元。

　　工资仍有上升空间

　　即便珠三角的劳动力成本在不断增加，对提高工人工资的呼声却未减。日前广东省重点课题《我国最低工资标准现状问题、ELES科学测算结果和建议》研究也表明，“目前珠三角城市生存费用达1385元，高于目前广东1100元的最低工资标准。”目前1100元的最低工资标准是今年5月1日起开始实施的，已经较之前提高了平均超两成（不含深圳）。

　　深圳龙华镇一家工业园门口，几个正在求职的年轻人在找工牌前犹豫不决。招工牌上显示，“熟练工平均工资2500-2800元每月”、“包食宿”、“空调宿舍”等。

　　小黄以前做过该职位，刚辞职不久。尽管找工人员非常热情，他还是没进去面试。“涨是比以前涨了点，福利也好了一点，但是这点工资还是不多。” 他有点失望的告诉记者。

　　毕业于西安信息工程学院的“小李子”在富士康已工作四年了，是个“老实人”。和他一起来的同事现在差不多都跳槽了，同他合租的同事换了两次工作，工资已涨到5200元。而他“每个月都加班，但工资福利全加起来从没有超过四千元。”

　　广发证券（000776）策略研究小组正在研究“劳动力成本与经济转型”课题，他们认为，我国经济“至少已经接近刘易斯转折点” 。“随着经济跨过刘易斯转折点，劳动力无限供给的局面宣告结束，城市部门对劳动力需求的增加开始引发实际工资水平的上升。由于初始的工资水平很低，转型阶段中劳动力成本虽然有所上升但可能仍处在较低的水平。”