缺工缺工 鞋企三招应对

　　80％鞋企的员工流失率都高于15％

　　企业招临时工、异地招人、接短期单救急

　　才市专家建议加强“社区建设”留人

　　缺工、缺工，还是缺工。厚街劳务大市场日前发布了一份人才市场监测报告。报告称，东莞80％鞋企的员工流失率都高于15％。该报告还预测，进入第四季度后，运动鞋、皮鞋、女鞋等制造型鞋企，技工、普工需求量仍然很大，甚至有企业表示“熟手工有多少要多少”。

　　人才市场专家认为，在当前环境下，企业留人比招人更重要，企业可以针对当前普工中80后和90后居多的特点，采取多种“社区留人攻略”。

　　现象：提薪15%还是难招人

　　据统计，厚街劳务大市场10月份举办的四场“鞋业人才专场招聘会”中，珠三角共有250多家制鞋、鞋材、鞋贸企业走进现场参加招聘，制鞋作为鞋业中人才需求量最大的主体，所空缺的技工、普工岗位遥遥领先其他职位。

　　不少鞋企四分之三的职位都是针车手、贴底工、成型熟练工、QC等一线生产线工人，这些职位可以说是长期供不应求。“现在员工比较挑了，很多岗位的底薪上调15％，但是依然难招工。”

　　在往届的东莞国际鞋展中，鞋机展更多的时候只是一个配角，但在上周末结束的本届秋季鞋展上，记者观察到，鞋机展的人流热度比起成品鞋展可以说有过之而无不及。

　　“这可能与东莞鞋企的缺工有关，招不到工人，企业只能寻求自动化作业的生产方式。”

　　东莞国际鞋展主办方有关负责人朱裕伦向记者说起一个小故事，一位参加过多届鞋展的鞋机生产商在今年开展前突然表示“不能来了”，原因居然是“最好最先进的鞋机存货，甚至样板机都卖光了，而订单却还在不停地来，短时间内根本拿不出机器参展。”

　　专家：营造良好社区环境留住员工

　　理想鞋业人才网营销总监黄京认为，东莞鞋企现在对普工已经不能用“招人”，而应该用“抢人”来形容了。“在目前的缺工潮前，鞋企只能‘广撒网’，同时‘多管齐下’来缓解用工荒的问题了。”

　　黄京同时表示，基于目前东莞鞋企普工的流失率较高，因此相对于不断“招人”来说，“把人留住”可能是更为重要的。

　　如何“把人留住”呢？黄京认为，提高薪酬当然是一个办法，但是目前东莞鞋企薪酬提升的空间已经不大。针对当前普工大部分都是80后和90后的现状，企业可以在厂区的“社区建设”方面多下功夫，“80后和90后的年轻一辈普遍不喜欢被管教，比较重视文娱生活，”黄京分析，“企业就可以在业余时间给员工放放电影、组织一些联谊活动等，这些活动花费不大，收到的效果却比较好。”