服企精英解析：“招工难”背后

　又是一年年底时。每到这个时候，很多企业不得不提前考虑来年的用工计划，以应对随时可能出现的招工“意外”。近几年，特别是金融危机以来，全国多地频现“招工难”，让服装等这样传统的劳动密集型行业措手不及。对此，本报记者特邀了三位服装业内人士，与他们就服装行业“招工难”的相关问题进行了深入讨论。

　　特约嘉宾：

　　安徽省服装商会秘书长 叶梁
　　舒朗服装服饰股份有限公司董事长 吴健民
　　幸运路服饰有限公司董事长 韩加明

　　话题一

　　近年来尤其是国际金融危机后像服装等制造行业的“招工难”问题凸显其原因何在

　　叶梁：中国是一个有着辛勤劳动光荣传统的国家，但随着社会的发展，人们对于“劳动最光荣”的概念在淡化，特别是80后、90后的年轻人，去企业尤其是民营企业工作的热情在减少，他们感觉到工厂打工就好像低人一等，不愿意在生产一线。

　　其实我们从2007年就已经开始关注“招工难”问题了。近年来，我国的社会格局在改变，很多人的人生观和价值观也在发生改变。比如，以前60后、70后讲的是“如何先生存然后发展”的问题，现在80后、90后讲的是“如何在宽松的环境下去发展”。这种观念也导致了年轻一代在择业上要求会比较高，希望得到一份轻松的工作。

　　吴健民：“招工难”一个原因是整个社会劳动力供给在结构上出现了问题。中国服装产业经过30年的发展，东部沿海等地区已形成了一套稳定和程序化的招工、用工体制。现在服装行业正进行产业转移，这打破了原有产业格局以及用工平衡。有人说，服装行业是劳动密集型产业，产品附加值低，产业转移要向劳动用工便宜的地方倾斜。东部服装产业向中西部转移，可能会导致“两头都缺人”的现象产生。东部失衡，西部体制又还没建立起来，这导致了面上的“招工难”。

　　还有其他原因。比如，国家在城市化建设过程中鼓励服务业的发展，催生了诸如餐饮、家政等很多其他门类，这需要大量的人力，从而又一次打乱了制造业在人力方面所形成的平衡。再加上现在年轻人就业观的变化，他们不愿意被绑在生产线上度过自己的青春，更喜欢自由流动式的服务业。

　　韩加明：中国务工人群存在着变流现象。目前，中国培养技术工人的学校比如技校、职校越来越少，而新的储备劳力都不太愿意继续做技工。

　　中国虽然是一个制造业大国，劳动力资源丰富，但却不大重视对技工的培养。很多人会认为，制造行业效益不高，对技能的要求不高，再加上年轻人对电脑等新东西比较感兴趣，对传统制造业兴趣却不大，相对其他产业而言，服装行业吸引力不大，一些人甚至瞧不起技工。而西方一些国家恰恰相反，他们甚至以当地的手工业为自豪，技工、学徒不断涌进这个行业，补充新鲜血液。

　　在中国，20多岁的年轻人在制造业做技工的已经越来越少，特别是像服装行业，工人普遍呈老年化状态，工人大多集中在40~50岁的年龄段，再过几年，他们基本也就做不了了。

　　【主持人视线】无论是受困于国际金融危机的冲击，大批农民工返乡，还是国家一系列惠农政策出台带来的影响，一个不得不关注的新现象是：众多80后、90后新生代农民工，已成为我国农民工主体,但是因为他们独特的个性、较高的职业期望等，更希望从事传统制造行业之外的其他工作。