珠三角调查：临近春节招工难　劳动力成本已涨至极限

　　“现在来求租的比以前少很多。”住在东莞长安镇振兴街的谭伯最近很苦闷：没租客找他了。10月份临时出租还好，到12月份，临时房的出租就明显变差了。

　　东莞智通人才市场企划部的谢朝香也有一个明显的感觉：今年招聘会的人气下降快了很多。往年的经验看，离春节大概1个月这个时间段，工人求职率会出现逐渐下降的趋势。但从今年的情况看，工人的求职下降趋势比往年提前一个月就出现了。

　　“对劳动力成本的上涨

　　已经到了极限”2月中旬，智通人才市场做过一个调查显示，东莞工厂类用工供需比为1:2.25，这意味着一个求职者可有两个岗位选择机会。而以前文职类的求职者远远高于职位需求数，但是调查结果显示，目前文职类供需比已为1:1.07，需求也超过了应聘比。

　　11月20日，该人才市场专门组织东莞30多家企业到武汉进行招工。张铭铭告诉本报，这次招的主要是没有很多工作经验的工人。而举办这个招聘会的初衷，就是为了储备人才。

　　在11月30日市长约请人大代表座谈会上，东莞市人力资源局副局长黄薇介绍，“招工难”仍不乐观。今年第二季度各类用工需求约为18.7万人，第三季度用工需求约22.5万人。目前缺工最严重的是电子、家具、制衣、玩具等劳动密集型企业的普工。

　　过去对于缺工的一个共识是，普工过剩，缺的是技工。“从趋势来看，以后这两种工人都缺。”张铭铭说。

　　凤岗镇人力资源分局近日对全镇范围内263家企业进行了用工需求调查。据统计，这些企业共计缺工9638人，缺口率为11%，其中普工缺口率是85.06%，依然是缺工的主体；技工缺口率为14.94%。

　　在张铭铭看来，普工的缺乏，不仅仅因为订单，同时普工人群基数在大幅下降也很关键。“新生代工人很难进入普工群体，这意味着普工供给本身就越来越少了。”张解释。

　　目前，东莞的用工紧缺问题已经延伸到各行业。本报采访中了解到，东莞的模具、电子、制鞋业，甚至酒楼工人等第三产业都存在不同程度的缺工现象。

　　缺工的另一主要原因，则是当地的工资不再具有吸引力。

　　“根据我对很多做毛衣企业的了解，开出2000多元的月薪招熟工，都不是那么容易的事了。”东莞纺织服装行业协会会长陈耀华告诉本报记者。

　　厚街镇一家小型服装企业——恒达服装公司，今年就陆陆续续总共进行了5次招聘。“现在是长期不间断招人了。”老板王鲁振告诉本报，即使开出月薪1800块的待遇，也没留住多少人。该公司总共60人左右，但目前人工缺口仍然达30人左右。

　　工人对工期的预期普遍大幅升高。而工资能提到多少，对于企业来说却是一个颇难拿捏的事。

　　陈耀华介绍，现在来说，东莞纺织企业的一个国外订单，毛利率大概是8%-15%这样的水平。刨除各类费用，普通的企业净利润率也就3%左右，比2008年降低了2个点。上规模的企业会好一些，但目前大部分企业规模都比较小。“对劳动力成本的上涨已经到了极限了。”