盘点2010中国服装行业 雇主表现令人温暖

     第四届2010中国服装行业最佳雇主暨优秀HR经理人评选活动于2011年1月15日圆满落幕。活动调研与评选历时9个月，共有近千余家企业与万名雇员参与其中，经大家共同努力，最终评审、举荐出50家最佳企业雇主，他们的低员工流失率与高效能的人力发展，令自己有效地保持了与客户的长期稳定关系、保留知识资本、减少员工流失以及持续较低的培训成本，并成为行业第四届雇主品牌发展标竿典范。

    CFW中国服装人才网依托人力资源服务平台及联盟资源优势，于2007年首倡发起中国服装行业雇主品牌管理宣传活动，三年来不遗余力，在人力资源研究和雇主品牌评价领域不断创新发掘，并连届举办中国服装纺织行业的"最佳企业雇主"与"优秀HR经理人"年度评选，对推动行业雇主品牌建设进程、加快雇主品牌提升速度、促进人才对接应用和发展、和谐人力资源管理、和谐社会建设，作出突出贡献。2010年，中国服装行业第一大平面媒体《中国服饰报》以纸媒龙头的优势，与CFW中国服装人才网战略携手，开创线上线下联盟协作先河，共同打造行业第四届最佳雇主品牌宣传。

    在全社会与行业，最佳雇主已非新鲜概念。当2009的经济动荡为企业带来危机，2010的调整变革又带来机遇与发展，这一特别时期宣传并推进雇主影响力及其品牌价值，更具有实践意义。困难与创新时期的企业选择，更能体现出他们对待人才与发展的真实态度，将企业关注焦点聚集起来，了解并学习标竿雇主的优秀实践，将更有助于行业企业们获得在危机中崛起的机会。

    雇主品牌战略旨在吸引核心雇员，使企业人力资源质量得到有效保障，使企业在追加人力资本投资时，实现边际效益递增。参选企业作为具有杰出素质的组织管理者，若能于经济动荡与变革中依然将人视为安定的第一要素，依然坚持稳定的人力资源管理政策与举措，并持续将人才与其发展视为其商业成功的重要因素，即为最佳雇主。这类雇主们因此得到的巨大回报，是员工忠诚度的提高与业务效益上的整体成功。经济波动时期如能坚持这一立场甚至令他们在回暖到来之前都依然处于最有利的地位。

    在2010年特殊经济形势下，最佳雇主的评选标准也发生变化。本届评选核心更为突出人力发展重点，即企业劳动价值（即薪酬与福利等）尊重、员工成长关爱计划以及员工聘用。这些标准参照及持续建设尤其利于企业在后危机时代，在适当需要时，能够吸引具备合适甚至更高匹配素质的员工重返企业。

    评选中我们欣喜地看到，行业企业参选氛围高度活跃，经济危机为那些标竿型或正在成长中企业带来的机遇多于威胁，而于活动中所见更多是来自于企业内部的变革、调整与发展机遇。虽然参选企业经营规模各不相同，产品特色各有差异，但他们无一例外拥有优秀的雇主品牌理念和有效的人力资源管理操作实践，他们对社会经济变化、人力交流活跃度提高、商业文明进步、公共责任体现等社会活动均作出积极承担与正面回应，优秀的企业文化营造、有效的沟通机制、核心劳动地位的提高、科学递进式的员工成长关爱计划、各类创新政策与举措甚至社会公益贡献，是本届优秀雇主企业彰显出的共同品质。

    经济严冬与形势尚无可预期，盘点最佳雇主们的年度表现，的确令人温暖。他们经由痛苦的摸索、裂变与成长实践，已经或正在建设富有真正竞争力的人力资本综合价值，使企业从满足自身效益而迈向更高端的资本竞争。

    他们从踏实关注效率和效益开始，逐渐实施规范化与制度化，打造企业价值观与远景管理建设，甚至于急功近利的现世价值中不惜逆流，为百年基业长青建立道德制高点。为行业雇主发展起到了积极示范与带头作用。这样的企业，自然是员工众心归属之处，更是企业家、职业者、有志者可以依托的创业、奋斗、发展的终身之所。经济形势就是考验企业人才观及对其使用及操作能力的大熔炉，优秀雇主犹如熔炼后的真金，将快速与其他企业拉开差距，以持续增值的雇主品牌建设，最终收获员工的忠诚与高额市场回报。