宝石多角度实施人才强企战略

     日前，宝石集团先后参加2010年浙江省博士后西安专场招聘会、上海专场招聘会。这一系列举措表明，宝石集团越来越意识到企业的竞争就是人才的竞争，企业多元化的发展需要多元化的人才来支撑。

  企以才治，业以才兴。实施“以人治企、以人兴企、以人强企”的人才强企战略，在企业实现经济发展方式转变的同时，同步做好人才储备工作，这是宝石一贯坚持的人才强企理念。

  以用育才

  培养实用型员工队伍

  11月18日下午5点半，宝石公司各车间的一线职工又拿着包到行政楼会议室去听课了。

  今年年初，宝石集团管理者就意识到作为一家制造型企业，不仅需要高技术人才，同时也需要高技能人才。通过对企业一线职工的整体文化程度情况的分析，如何培养高技能人才，成了宝石集团当前亟待解决的问题。

  通过人力资源部门与社会各职业院校的交流沟通，宝石制定了一线职工培训计划。“原来家里穷，想上学没有条件，初中毕业就出来打工了，现在我可以一边工作一边上学，还不用付学费，过段时间我就能拿到高中毕业证书了。”宝石装配车间的张大姐高兴地对笔者说到。

  “你觉得所学的知识对工作有帮助吗？”笔者问。张大姐爽朗地笑着说：“当然有用啦，原来是只知其一不知其二，现在呀是知道窍门了。”

  一年来，宝石集团利用工余时间，邀请各类职业技术学校、中学老师为职工授课，不间断地举办各类专业培训班，如公司技术人员、工程师等结合生产各岗位特点，有针对性地进行岗位知识培训等。今年，宝石公司总工程师肖立江一人就培训了近百余名一线职工，而这些知识也被广泛地运用到生产中，有效地规范了工艺流程，提高了宝石产品质量。