服装企业一线工人工资今后依然看涨

  　以前招人要求高中以上，现在只要认识ABC就行了；狮丹努集团老员工介绍一个新员工奖励从300元提高到400元……企业的这些努力，都源于招工越来越难。

　　1月17日，宁波市外经贸局组织了一场座谈会，专门聊招工的难处和破解的办法。来自服装、箱包、文具、汽车等行业的十来家企业的人士坐在了一起。招工遇到什么困难，招工中有什么好办法，大家集思广益。

　　以前贴个启事能招一群人现在没几个人来

　　蔡凤英，宁波阿拉斯加包装制造有限公司人事主管，也是第一个发言的企业代表。蔡凤英说：“前几年，每年都能招来近400人，到去年招了还不足220人，现在要过年了，工人走得更多了。公司原本四条生产线停了一半，每天生产线满员要30人，现在只有22人坚守岗位。”

　　在厂子门口贴一张招工启事，这曾经是不少工厂招人的主要途径，现在这样根本没什么效果。宁波乐歌视讯科技股份有限公司副总经理景晓辉无奈地说，以前一贴招工启事就能吸引一群人，去年只吸引了十来个人。

　　张金堂做了20多年的外贸，2007年成立了宁波市旷博休闲用品有限公司。他说，现在真是骑虎难下了，厂子办在那，工人却是怎么都招不满。

　　前阵子，他想了个办法用学生工，从北仑职高里招了一些学生工，成本是低，但效果不好。毕竟他们不是熟练工，效率不高，这法子只能应一时之需。

　　在场的企业人士大多表示，跟2009年相比，2010年企业员工流动性更高了，招人更难了。不过，最让他们纠结的是，今后招人的难度系数只会提高不会降低。

　　大和缝纫机(宁波)有限公司人事科长马静梅很有体会，去年有不少在广州、东莞打工的工人来宁波应聘，同时也有原籍四川、湖北的外来务工人员从宁波撤回老家。

　　来沿海打工的人越来越少人手不够，老板家人都上阵

　　宁波溢达服装有限公司的一项调查显示：工厂一线操作工70%以上都是80后。

　　“不少80后都是独生子女，本来工人总量就越来越少，不少工厂还把企业开到内地，来宁波等沿海地区打工的人越来越少。”宁波中冠国际贸易有限公司沈锭荣说出自己的分析，不少企业代表都点头表示赞同。

　　面对工人难招，一些企业不得不降低要求。韵升高科以前招人要求必须要有高中以上学历，去年招来的新员工不少都没有高中学历。大和缝纫机也把招工要求从高中以上学历降低到初中学历。为了能及时完成订单，外包成为不少甬企的必选题。阿拉斯加包装制造有限公司现在外包订单量占总订单量一半多，但这带来了“副作用”，外包产品质量远不及自己工厂生产的，但这总比交不了货要好。

　　记者的一位朋友，也是自己开厂的，产品是手机里的一个配件，其中有一道穿孔的工序必须人工操作。工厂满员要一百多人，现在只剩下20多人了。为了能完成订单，他们全家都出动了，父母几乎也成了工人。