鞋等劳动密集型企业留人有“妙招”

   临近农历年底，订单络绎不绝，生产车间忙得不可开交，在欣喜之时，不少企业却陷入窘境，“人手不够，招不到人，接了订单却赶不出货”、“非常时期，员工却要辞职返乡”、“过完年他们还会回来吗”……这一系列问题，让一些劳动密集型企业老板愁眉不展。

    近日，记者走访了我市多家劳动密集型但用工相对稳定的企业，发现这些企业无论年底还是平日里，都能给予员工家人般的关爱，使他们有归属感，留住他们的心。

    年底

    搞定车票、包车接送

    省心

    贵州籍务工人员刘贵武在浙江长城换向器有限公司工作7年了，这四五年来，过年回家都没为车票的事发愁，“公司为员工买好票，我们就可安心工作到放假了。”刘贵武说。

    该公司行政副总经理陈凤仙表示，为了让职工在年底安心工作、顺利回乡过年，往年公司都会尽量帮员工解决车票问题。今年得知长运公司推出流动售票车，公司便与对方联系。本月12日，流动售票车开到公司，现场为员工提供预订服务。对于没买到车票的员工，公司将组织家乡邻近的员工一起包车回家。

    瑞泰动力有限公司员工中以江西籍居多，对于这些工人比较集中的省份，公司决定包车送他们回乡过年，年后再包车将他们接回来。

    一起吃个年夜饭

    开心

    “瑞安升起一颗星，长城星光放光芒……”这几天，长城换向器公司职工林穗霞和张学敏正忙着排练歌舞剧《逛长城》。“我扮演的是长城公司的女职工，带着父亲逛工厂。这节目将在22日公司年终晚会上演出，一有空我们就练，希望到时有个好表现。”林穗霞说。

    马上就要过年了，在酒店摆上几桌酒席，让员工吃过分岁酒再回乡，一来以表谢意，二来让大家聚聚，促进交流。不少企业主表示。

    记者从我市多家酒店获悉，每年农历腊月十五过后，酒店每天要接待好几拨企业团体客人，一些大型企业的年会也越办越隆重。

    涨薪、发年终奖、补贴

    欢心

    时至年关，制造、服装、餐饮等行业的用工情况最为紧张，涨工资成了用人单位留人最常见的招。

    塘下一家机械制造公司已于去年12月将工资上调了10%，过完春节预计再提升10%。在这些劳动密集型企业，员工流动是正常现象，不过年底企业订单多，员工流失将影响正常的生产，因此，不少企业主都采取了加薪留人这一策略。

    长城换向器公司将于农历腊月廿七放假，到时将给工人发放200至2000元的年终奖金。此外，公司还为按时放假、准时开工的一线员工报销车票。

    公司里有“夫妻房”

    贴心

    “左边一点，再往上一点，好，就这样……”在妻子的指挥下，来自江西的熊四海在房门口贴上了春联。红红的对联，门上挂着大大的“福”字，一下子年味十足。

    熊四海和妻子熊芳是赛风集团的针车车工，2003年以来夫妻俩一直在该公司工作。年关临近，大家都盼望着早点回家，尤其是那些分隔异地的夫妻员工。“幸好公司有夫妻房，我们也算常年团聚，等到公司放假再回去！”他一脸满意地说。

    据了解，去年该公司专门建了一幢夫妻楼，解决了90多对夫妻员工的住房问题。“提供夫妻房不仅为夫妻员工省下了租房费用，对企业来说，留住夫妻员工更具稳定性，是一种稳老吸新的好对策。”该公司副总经理张维立说。

    平日

    安全系数提高了

    做得放心

    在长城换向器公司，不同工序的工人有不同的“武装”。冷挤压车间里，一位带着耳塞和防护眼镜的工人告诉记者：“防护眼镜可以使眼睛和脸部免受各种电磁波辐射，戴耳塞是为了保护耳朵不被强烈噪音损伤。这些装备都是公司定期分发的劳保用品，为的就是保护我们的安全。”

    陈凤仙介绍，公司对新进员工开展严格的上岗前安全培训，并对设备加装“防错”设施，在一些工序上就算工人操作失误也不至于受伤。例如，在数控车床上安装红外线，若设备在转动时，工人不小心将手伸进去，装有红外线感应的设备就会停止运转，避免事故的发生。