服装企业违法操作何时休？

    日前，雅戈尔集团的子公司宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司日前发出通知称，工人春节前后请假将扣三倍工资。这被称为“史上最雷人放假通知”。

    雅戈尔日中纺织印染有限公司人力资源部的一位负责人表示，确实发过这份通知。针对这份明显违反《劳动法》的通知，该负责人表示，都是被订单和“用工荒”逼出来的。“公司的产品主要出口到欧美国家。一过完春节，公司就急着要发货，更需要多一些人手。”雅戈尔日中纺织印染有限公司负责人如是说。

    为了企业利益就可以无视劳动法，就可以由企业任意克扣劳动者的工资吗？真是令人汗颜！如此违法的行为，服装企业还可以摆出是被“用工荒”逼得的无奈姿态，而完全没有意识到自己的行为是违法的！而更需要值得思索的是，雅戈尔这样的上市公司对于劳动者的管理都如此强势，如此霸道，那么其他服装企业的管理情况又如何?

    用工不规范是服装企业的一个“痼疾”

    很多服装企业在讲述企业的生产成本时，都会提到劳动者的工资成本在上涨，在国家实行新的劳动法时，很多服装企业直接表示，给企业劳动者上各种保险增加了企业的用工成本。从表面上来讲，企业的成本是增加了，但是从本质来看，服装企业给劳动者上各种保险是企业应尽的法律义务。之前，很多服装企业的资本积累与暴利的来源就是在廉价使用劳动者的劳动而得来的，让企业做到自己的本分时，很多服装企业开始说自己承受不了，说劳动者的工资太高了。那么笔者倒要想反问一句，当企业使用廉价劳动力时，是否想到劳动者的工资太低了呢？是否想到企业的利润太高了呢？服装企业从来没有这么反问过。