长三角鞋企等蔓延用工荒现象

    节后江浙沪企业月薪普涨10%~30% 但招工仍不足一成 专家指企业要留人应考虑其归属感认同感

    月薪涨到3000元甚至4000元；包吃包住，甚至按宾馆标间装修职工宿舍；缴纳“五险一金”；每年报销一次探亲路费……春节过后，“用工荒”正在长三角蔓延，各地政府和用工企业纷纷开出诱人条件留人。

    记者调查发现，今年长三角的“用工荒”更甚于往年，杭州、南京、温州等地劳务市场，企业招工不足一成。

    用工企业反映，与往年较单纯的结构性缺工不同，今年越来越多的外来务工者选择留在当地打工。东部与中西部之间，劳动力供需关系正发生转变。

    浙江大学风险管理与社会保障研究所所长郭继强表示，以前民工输出地政府主动与浙江各地政府联系，希望能多招当地农民到浙打工，如今，浙江主动去招工却遭对方谢绝。

    现状：

    江浙沪各地劳务市场普遍遇冷

    2月9日大年初七，是浙江、江苏、上海各地劳务市场新年开门第一天，但各地劳务市场招工情况却普遍冷清。在杭州外来劳动力市场，400多家招工单位提供的岗位数量达到10034个。然而，截至当日下午4时，前来找工的务工人员仅有600人次。从2月9日到11日，2.3万个用工岗位仅1300人达成意向，94%的岗位招不到人。

    浙江佳都服装有限公司董事长何正品告诉记者，开年后他就带人到杭州招工，“满员2600人，现在还缺2000人！”杭州西湖风景名胜区保安服务公司开出高达3000元的月薪招保安，但150人的招聘计划还是没有完成。“今年的招工形势比往年要紧张。”景区保安大队队长黄以亮说。

    在温州最大的劳务市场——温州市职业介绍指导服务中心，一些招工企业给出“数控车工月薪起步2500元”、“计件可高达4500元”的待遇，但当天2000多个岗位却只招到70个人。

    国内第三大劳务市场——南京安德门民工就业市场开年后提供了近2万个就业岗位，但从春节开市到12日，仅有一千多农民工上岗，用人单位招工不足一成。

    上海市餐饮行业协会人力资源服务中心主任张伟聪告诉记者，按照现在上海4万余家餐馆计算，需要用工300万人，缺口在20%以上。2月14日，记者在上海宝山区就业服务中心看到，这里提供的就业岗位在5000个左右，但每天前来求职的不到50人。

    行动：

    浙江组织历年最早一次招工团

    大年初七、初九，浙江省人力社保厅就分别派出负责人，组织4队人马，奔赴湖南、江西、甘肃、广西等地“挖人”，一起前往的还有很多企业负责人。这次外出招工，早在年前就已经开始筹备，是历年来最早的一次。

    紧接着的2月12日，浙江嘉兴、德清、上虞三地政府官员带领当地企业，组团前往贵州息烽县招工。德清招工团甚至由县长亲自带队，四套班子到齐。记者了解到，12日在息烽招完工后，上虞招工团还要去云南会泽、陕西汉中等地；德清招工团甚至还要远征黑龙江。

    张浩是绍兴市就业管理服务局副局长，他介绍说，从正月初七外出招工开始，他带着企业跑了甘肃秦安和陇西，但效果并不理想。今年的招工，让张浩印象极其深刻——第一次在外出招工时被拒绝。

    这是怎么回事？据张浩介绍，绍兴市就业局早在5年前就和重庆涪陵区就业局签订过协议，涪陵区成为绍兴市的劳务输出基地，规定每年组织约3000人前往绍兴打工。早在节前就预料到“用工荒”，绍兴市就业局春节前就和四川、重庆等地联系，想在春节后带着企业去当地招工。没想到，以前主动送务工者到绍兴的涪陵区，这次婉言谢绝了。“涪陵区就业局对我们说，他们虽然很欢迎绍兴的企业，但是今年劳务输出有困难，当地也需要劳动力，他们鼓励当地农民能够留下来。”

     张浩说，劳务输出地和劳务输入地之间的主宾角色正在发生转变。“2005年我带企业出去的时候，一天就能达成很多用工意向。那时候虽然也有用工紧张现象，但企业亲自去劳务输出地招工还是非常管用的。”张浩记得，从2005年起，他每年都会带企业去外省市招工，从先前的一年一次到后来的一年三四次，一年比一年难招。