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宝石公司:各方积极应对“用工荒”

     大量岗位虚位以待,企业用工刚性需求大增;节后“返工潮”迟迟未现,劳动力市场热闹不再;尽管求职者数量较去年有所增长,但部分求职者的素质无法满足企业需求,造成“招工难”和“就业难”并存的局面。
     
      面对来势汹汹的“用工荒”,市政府和企业积极应对,想方设法吸引外来务工者,缓解招工难问题。
     
      企业:大企业招工形势良好
     
      尽管很多企业面临招工难问题,但宝石集团却没有这个烦恼。2月25日,记者来到宝石公司。公司负责人透露,目前公司订单充足,生产计划已排到了第二季度。开年以来,宝石集团新招了300多名员工。在公司培训中心,老师正抓紧对他们进行上岗前的技能和管理等方面的培训。
     
      公司人力资源部经理杨航斌告诉记者:“年前我们也很担心,过年后工人会不会回来,所以提前采取了相当多的措施,包括鼓励老员工带新员工过来,改善员工福利待遇,不拖欠员工工资等等。所以今年招工情况也出乎我们意料,招工启事还未张贴,就有民工来询问招工信息,开工两天就招到了所需工人。而且今年来宝石找工作的人特别多。”
     
      为改善员工生活条件,宝石集团花巨资改造了职工食堂,为员工提供免费工作餐。此外,公司非常重视员工子女教育问题,多方面帮助员工解决子女就学。宝石集团企业发展部卢部长在接受采访时谈到:“在宝石除了为员工提供优越的住宿、就餐条件之外,更重要的是为员工解决孩子的上学问题,这样才能从根本上解决员工的后顾之忧。”
     
      市就业管理服务局局长金松透露,目前市劳动部门正在对相关企业的用工情况作进一步调研。从目前掌握的情况来看,像宝石这样的大企业招工形势比较好,缺人的企业主要是中小企业。
     
      部门:多举措缓解招工难
     
      针对严峻的招工形势,我市各个部门积极行动,调动全社会力量,帮助企业缓解招工难问题。
     
      据了解,目前全市各主要劳动力市场从周一到周日不间断开业。2月19日,市劳动部门在路桥国际会展中心举办了春季人力资源大型推介会,组织用人单位近600家,提供岗位两万多个。同时,市劳动部门计划在原有47个劳务基地的基础上,建立一批新的劳务输入基地,为企业招聘牵线搭桥。
     
      春节过后,对于招工难现象突出的地区,相关部门定期进行企业缺工情况调查,选取一批有代表性的用工大户,对企业的基本情况、缺工人数、工资水平、人员构成等情况进行监测,分析研判用工趋势。根据劳动力供求变化,有针对性地进行企业缺工预警。
     
      金松表示,今年台州要力争建成市—县(市、区)—街道(乡镇)—社区(村)四级就业服务信息网络体系,将企业用工信息、高校以及职业技术院校、技工学校等毕业生信息、培训机构信息以及47个省外劳务基地信息通过互联网公布,为用人单位和劳动者提供更加便捷的服务。
     
      为缓解企业缺人的局面,市总工会表示,要加强与劳动部门的合作,广泛开展职工技能培训,为企业提供更多的技能人才。市总工会经济工作部部长阮民康告诉记者,将根据重点产业需求,加大相关领域技能人才的培训、储备。针对重点用工企业需求,加大校企合作力度,强化定向培训和技能培训。阮民康表示,去年市总工会共培训了一万多名技工,针对目前企业招工困难的局面,今年的培训力度要进一步加大。
     
      针对农民工关心的子女教育问题,教育部门表示,将一如既往地保障农民工子女的就学问题。市教育局最新的统计数字显示,2010年至2011年在我市的122214名民工子女,有92638人在我市公办学校就读,比例达75.8%。对于部分符合条件的民工子女,享受当地居民同等待遇。民工子女就读职业高中,也享受与当地居民一样的政策。另外,我市将全面实施“民工子弟学校共进计划”,每一所民办民工子弟学校将由一所公办学校帮助扶持,争取2012年全市民工子弟学校合格化率达到85%以上。
     
      另外,市劳动部门组织了新世纪控股集团有限公司、浙江星星家电股份有限公司等37家企业,联合发起“尊重员工,体面劳动”倡议书,呼吁广大企业“改善用工环境、增加薪资待遇、保障职工权益、营造企业文化”。目前该倡议得到了我市企业的积极响应。

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