李如成：说得再好，不如每年涨工资

  “中国13亿人口，怎么可能招工难呢？”全国人大代表、雅戈尔集团股份有限公司党委书记、董事长、总裁李如成说。

　　为了招到工人，很多企业使尽了招数但用工缺口依旧。人们一提到雅戈尔，就想到西服衬衫，服装产业用工数量巨大、缺口也往往最大，为什么李如成竟会不认同“民工荒”这一说法？李如成认为，中国各种产业同步发展，导致工厂企业劳动力严重分流。

　　“但雅戈尔不存在招工难，而且今年的用工状况，比去年还要好。”李如成说，“过年后，有95%的员工回来了。”这个比例，还有一个巨大的基数——雅戈尔的员工，一共有5万名。

　　究其原因，就是雅戈尔每年对员工的工资增加达到10%到15%。

　　“要留住人，企业文化的确重要，我们的工厂环境世界一流。但最最重要的，还是工资。”李如成表示，不涨工资，企业文化再好也白搭。在雅戈尔，一线员工的平均年收入达到3万5左右，“小企业1500元一个月，雅戈尔3000元，怎么会用工荒？”另外，雅戈尔没有当地员工、外地员工、农民工等分别，只有一个统一的概念——“员工”，所有员工统一按照国家规定缴纳保险费用等。而且，雅戈尔鼓励职工持股，即使是一线外来务工者，都能持股，“持股每年有分红，还可以变现”，李如成表示，职工有了股票，就像有了根一样，肯定会回来。