泉州鞋服产业调查：如何突破“天花板”

    国际金融危机之后，沿海劳动密集型企业的发展环境发生了深刻变化。企业发展壮大了，原有的“躯壳”无法适应新的发展需求，期待破茧成蝶

    3月7日，福建省泉州市政府发布《关于加强企业用工服务的承诺》，包括确保劳动者不因企业欠薪而蒙受损失，确保外来工子女能享受义务教育，符合条件的能申请购买经济适用房等17条“确保”举措。

    泉州富甲一方。然而，以民企为支柱、以服装鞋帽为主打产品的劳动密集型产业，近年来却面临企业用工紧缺、劳动力成本上涨、外贸不景气、环境资源制约越来越严厉等诸多问题。经历了30多年大发展、大繁荣的泉州民企，在国际金融危机冲击下，正面临着前所未有的转型升级挑战。

    “最大难题不是销路，而是缺工”

    春节已过去了一个多月，尽管中西部农村有愿意外出务工者基本都出门了，但在泉州，记者所到之处，每个厂区的门口都张贴着醒目的招工告示。

    为吸引和留住更多优秀员工，体育用品生产商361°公司大兴土木，在新厂区旁兴建起几十万平方米的职工宿舍，都带空调，其中包括大量夫妻房。针对80后、90后农民工的需求，361°正在建设1.5万多平方米的员工文体活动中心，包括图书馆、网吧、电影院、健身房、桌球室、乒乓球室等。

    “从2011年度开始，公司给每一个员工赠送相当于本人全年工资总额45.5%价值的股份。获赠股份的员工当年年度末即可参加公司红利的分配。”位于晋江市陈埭镇的奥金针织服装有限公司日前宣布：拿出公司总资本的10%，赠送给从保洁员至高管的全体员工。

    之所以送股，“主要是希望能长久稳定公司的员工队伍。”奥金公司董事长丁明权说，“这几年与泉州许多民企一样，我们碰到的最大难题不是销路，不是市场，而是缺工。”2009年前，奥金几乎没断过一天订单。国际金融危机肆虐时，也只是停过3个月的工。即便如此，缺工、跳槽、员工不稳定一直是最头疼的问题。

    “服装纺织已经不是政府所鼓励的具有增长潜力的行业，所以企业采取这样的方式留住职工值得肯定。”福建师范大学经济学院教授陈少晖说。他认为，企业各显神通的种种尝试有利于应对当前的“用工荒”，增强企业员工的凝聚力。

    “招工难问题愈演愈烈，为了帮助企业渡难关，各级政府都绞尽脑汁。现在大家慢慢也想通了：留不住员工的企业，就让他关门。这也是转变发展方式、践行科学发展观的内在要求。”泉州市洛江区委书记吕竞说。