纺服业：出口商品涨价两年后或迎来高价时代

　　去年开始，温州富罗迷（followme）鞋业有限公司的滕兴彪就开始跟自己的客户谈涨价了。他说：“我们从去年年底开始，大概涨了有10%-15%吧。”

　　不同行业的外贸制造商均表示，今年有提价10%-15%的打算。

　　工人加工资、原材料价格上涨、人民币升值……各种成本的上升使得长期以低价取胜的中国外贸商在利润被挤压的同时，不得不提价应对。

　　这既是一个被动的过程也是一个主动的行为。涨价潮中，中国企业是否有能力将成本的压力转移出去？显然，制造业的洗牌不可避免，坚持下来的会让“中国制造”不再廉价。

　　“两年过后，中国的出口商品将迎来我们的高价时代。”滕兴彪说。

　　“中国制造业所要做的，就是调整与坚持。”浙江奥奔妮服饰有限公司的董事长郑晨爱表示。

　　被动，因为迫不得已

　　“主要的压力来源于三个方面。”滕兴彪说，“原材料的价格上涨，劳动力成本的上升以及人民币的升值，这三个因素让我们外贸企业不得不提价，做生意总不能不赚钱。”

　　“一年的时间，原材料这块儿涨了四五成 ，身边的企业都是如此，各行各业都是一样的。”他说。

　　环球资源研究公司在去年12月份曾经做过一次调研，他们走访了232家电讯产品、家居用品、时尚配饰、成衣及纺织品、五金产品、体育器材和安防产品的中国出口商，其中过半数受访企业来自广东省，19%来自浙江省，而13%来自福建省。

　　调查结果显示，去年以来，生产企业的原材料及配件价格持续上涨，33%的受访者表示，去年原材料及配件价格的升幅为6%至10%，而高达41%的受访供应商则指出原材料价格上涨高达11%至20%或更多。

　　原材料价格上涨之后，怎么办？调查中，24%供应商计划实行新一轮的价格调整。

　　除此之外，劳动力成本的上升也是企业不得不涨价的一个原因。

　　2010年伊始，“用工荒”就开始荣登中国各大媒体的头条。年中，富士康公司(Foxconn)在一连串的工人自杀事件后大幅加薪，中国大陆工人工资的不断提高一直是人们关注的焦点。

　　之后，有人开始提出“刘易斯拐点”，即随着发展中国家的农村剩余劳动力逐渐减少，该国工资开始迅速上涨的转折点。

　　去年，滕兴彪给工人的薪水增长了大概10%-15%。

　　他说：“虽然无奈，但是应该，中国制造业工人的工资20年来的涨幅都不大，这是不公平的。温州这边的工厂工资的平均涨幅在10%左右。”

　　再加上人民币升值，“所以说提价是不得不为之的事情。”滕兴彪说。