结构性岗缺持续，服装企业如何突破用人瓶颈

　　与不断攀升的招聘需求相比，招聘淡季到来，5月服装行业人力流动趋于平缓。本月有数百家服企通过CFW平台发布7614个职位，活跃的求职人数接近六万。单从数字上看，供求比例1：8，足以满足服企用人需求。然而，结构性岗缺是雇主和求职者不得不直面的一个问题。雇主发布的热门职位，人才求职意愿表现平平；人才简投集中的职位，服企用人需求不大，僧多粥少的难题仍未解决。如何突破用人瓶颈成为困扰服企HR的一大难题。

　　CFW人力资源机构通过对5月服装行业人力流动数据分析，为您解读服装职场供需现状，以期对招聘中的服企有一定的参考价值。

　　CFW 5月数据显示，半数职位简投数量较上月有所上升，平均提高二十六个百分点，另外半数职位则以平均10%的幅度下滑。“设计师助理、制版/样版本师”竞争尤为激烈，连续数月占据人才选择最热职位前两名。本月CFW共有4400余“设计师助理”人才投出简历，33000余份“设计师助理”库存简历等待投出。而雇主发布的“设计师助理”岗位需求锐减，本月仅有2500余个，退出5月职位发布前十热岗。

　　每年服装设计院校大批毕业生涌入求职市场，已就业和未就业的设计新手大量库存，推高了“设计师助理”的求职门槛。而服企很少有耐心等待设计新手成长，他们需要的是有经验、能立刻上手的优秀设计师人才。这种求职和招聘双方的拉锯局面一时难以改变。CFW人力资源顾问给历届未谋职、想跳槽和应届未就业的“设计师”建议，找工作的时候尽可能避开北京、上海、广州等竞争激烈的一线城市，有潜力的服装二线城市是不错的选择。着眼长远的职业生涯，求职者应尽量减少对工作设限，先获得一个成长机会，等待时机起飞。

　　“销售业务和技术工艺”类职位成服企人才吸纳大户