晋江“游击工”逐渐走向没落

        原因：中小企业倒闭裁员，流动工人增多

　　近期，晋江、石狮多家原本烦恼于招聘淡季招不到工的鞋服企业，突然一下子轻松了许多。据他们透露，这段日子以来，某些中小外贸企业或加工厂相继传出倒闭裁员的消息，而晋江多个招工点求职的人员突然间增加了不少，大大地缓解了他们的招工压力。

　　晋江某上市鞋企的人力资源苑总监就透露，他们公司最近新招的数十名工人，就是从另一家倒闭的鞋企中流过来的。

　　然而，几家欢喜几家愁。欢喜的，自然是几家在招聘淡季还能招到工人的鞋服企业；而发愁的，除了几家倒闭裁员的外贸企业之外，还有一个被业内称之为“游击工”的群体。

　　何谓“游击工”？人力资源从业者们介绍，是指平时没有服务于企业，而是等企业生产旺季的时候再上门求职打工的游击工群体。这个群体，一般都会有一名“工头”，专门负责召集所有“游击工”进企业打工。本次记者所采访的小洪就是一名“游击工工头”。

　　“往年5月开始，就有多家企业争先催我给他们输送游击工，可今年6月份都快过去了，却仅有一家企业与我联系，形势不是很妙啊！”小洪感慨道,往年和如今，犹如云霄到谷底，落差很大。

　　曾经风光：企业抢着要

　　小洪透露，他与晋江金井某服装制造企业已经合作了五年多，往年一到5月底，服装旺季到来时，该企业的生产管理人员就会联系他，让他召集手上的工人进工厂当游击工。而小洪通常只需要几通电话，就能召集来100多名“游击工”为该服装企业服务。

　　小洪介绍，他“手上”大约有300-400名工人，其中40%是他的江西老乡，其余则是通过多年来慢慢累积的资源。平时，这些人都分散在晋江的各个地方各个企业独自工作，但只要他一召唤，这些工人就会辞掉手中的工作前来“投奔”他。

　　“他们为什么愿意投奔我？因为当游击工，赚一个月的钱相当于企业正式工一个半月的工资。”小洪透露，其实他和他手上的工人也都有签合同，都是一年一签，平时没事的时候，大家可以自由找活干，但是只要小洪召唤，就要随时听候他安排。

　　游击工的工资，企业统一支付给小洪，再由小洪支付给他带来的每个工人。“举个例子，如果一个‘游击工’一天的工资是70元，我个人从中抽取5元，剩下的65元再发给工人。而且食宿均由工人自己负责。尽管如此，工人一天拿到的工资，还是比企业的正式工人高出许多。”而小洪透露，通过从工人的工资中抽取“管理费”，小洪一个月可以赚取一万多元。

　　此外，企业聘用的正式工人，一般都是拿计件工资，而“游击工”是拿计时工资的，对于“想偷懒”的人来说，当“游击工”工资高劳动强度又低。“当然，企业分给我们的任务要按时完成就是，如果完不成也需要加班加点。”小洪表示。

　　“用‘游击工’，是明知不可为而为之，尤其是在企业赶工的时候，明知道用他们很可能是风险大于利益，但最终还是得妥协。”上述该服装制造企业行政副总邹小姐列举了用“游击工群体”的好处与坏处。

　　好处就是，在启用“游击工”之前，企业就与“工头”签订了协议，公司只支付报酬，其余的概不负责，而“工头”必须保证他的团队能够按时完成企业派给他们的任务。“《劳动合同法》严格限制了工人的劳动时间，所以对于企业的正式工人，我们不能让他们加班加点赶工。但是用‘游击工’则不同，企业跟他们并不存在雇佣关系，他们加班到几点，企业也不用承担责任。”

　　坏处则在于，这些“游击工”是与企业的正式工在一起生产，他们的工资比正式工高出许多。“游击工”与正式工相处的时间长了，很有可能出现正式工被“游击工”同化的现象，从而成为“游击工”的一员。“‘游击工’的生活自由散漫，一年当中往往工作半年休息半年，但由于钻企业赶工的时候求职，半年来赚的工资也不少。有些正式工会被这种生活状态所吸引，跟着他们而去。

　　鉴于企业对“游击工”群体“恨又不得不爱”的态度，以小洪为首的“游击工一族”可谓“混得风生水起”。小洪列数了他过去五年的风光：“无需扩大服务领域，单单在晋江金井，就有多家企业争着要我为他们送人，我手上的三四百号人经常不够用，企业都需要用‘抢’的，谁先预订谁才有份。”