企业应该如何用好暑假工？

      又是一年暑期季，又到院校学生就业、找寻暑期实习机会时。为了帮用人单位及学生暑期工牵线搭桥，自昨日起，我市在信义大厦人才市场连续举办三场“大中专技校生实习就业供需见面会”招聘活动。从现场看，虽然提供实习的岗位不多，但业内人士也指出，面对市场仍存在的需求，既需院校学生定位好自我，用人单位也应学会放眼长远，用好暑期工群体，以期实现前期投资在未来产出最大化效益。

　　企业：备战秋冬市场 短期务工需求存在

　　“不少服装贴牌生产企业在五六月提前接到订单，暑期两个月将进入新一轮生产旺季。”此前曾任宝盖某服装辅料有限公司行政经理的姚先生告诉记者，在占有石狮纺织服装业产值半壁江山的外贸出口领域，5月份的传统生产淡季过后，许多欧洲企业在享受接下来连续3个月的假期前，都会事先向生产加工企业下单，以便在八九月份假期结束后抢占市场先机。因此，接下来的暑期季，部分工厂企业对于劳务量的需求将被放大。

　　此外，由于今年节后不少工人的持续观望，使得我市春季招工期延迟至3月份，加上生产结构的调整，不少服装企业不得已放弃了夏装的系统生产，转而提前主攻秋冬装的生产。因此，这个夏季，整个服装产业链包括织造、染整、辅料、五金、包装等产业都将进入生产旺季。“为了赶订单，除了技术工外，像包装、物流、服务营销等技术要求比较低的普工也存在不小的需求。”姚先生直言，只要大中专技校学生踏实肯干，即使是临时暑期工也可获得企业认可。

　　暑期工：企业放眼长远 短期工也可有所为

　　林晓阳在泉州某技术学院就读物管专业。“明年才毕业，暑期没事干，想找家专业相对对口的单位实习，积累一些社会经验。”前天上午，在八七路市劳动力就业大厦，林晓阳告诉记者，与其“宅”在家里消磨时光，不如到企业历练一番。

　　“毕竟是在校生，工资也不敢奢求会有多高。”小林坦言，自己此前也听人介绍，由于在校生大多缺少实操经验，且来了就走，对于企业的人力资源成本是一种浪费，因此本地企业多不大喜欢短期的学生暑期工。“事实上，我觉得只要这家企业是一家有为的企业，能让学生看到发展空间，即使暂时走人，毕业的时候照样可以吸引他再来。”小林说，他所在的学院里有不少找寻暑期实习机会的同学，倘若双方可以形成这样的共识，那么即使是暑期工，不仅不会对企业人力成本造成浪费，反而将提前增进双方了解，为此后的继续“合作”打下基础。

　　提醒：尽量达成书面协议 维护自身权益

　　据石狮市人才交流服务中心刘经理介绍，截至前日已有50余家企业登记参加此次的“大中专技校生实习就业供需见面会”。首场为期两天的招聘于昨日在信义大厦人才市场中心举行，另外还将于7月17日—18日、7月27日—28日再举办两个专场。

　　尽管市场存在一定的需求，业内人士也指出，在今年服装企业增加的生产成本中，除原材料之外，持续上升的劳动力成本是一大原因。“一线作业基层工的工价普遍从100元/天上升到150元/天。”宝盖科技园一五金企业老板蔡先生介绍，一些企业正是瞄准了学生暑期工更多地追求积累经验的心理，希望能以低于市场价的工价招聘临时工，以达到降低成本、提高产量的目的。“企业当然是想赚钱的，不能怪他们有这样的想法。”蔡先生坦言，和正式工人相比，短期工的产出效益也确实存在差距，因此学生暑期工也有必要学会正视相对低廉的工价。

　　但与此同时，针对一些工厂企业可能存在不履行前期允诺、克扣工资等行为，蔡先生建议院校的学生们最好能和企业签订类似书面协议之类的约定，以便日后维权