中国针织行业人才现状：由大变强谁来担当

　几年前，葛优一本正经地在《天下无贼》中说：“21世纪最贵的是什么？是人才！”这句戏谑之语由于包含了一定的哲理性，迅速在全国蹿红。几年后的今天，此话早已被人们淡忘，而人才稀缺的问题却愈发严重，尤其是在制造业，在纺织业。

　　人才荒，从上而下

　　今年4月，一位纱线企业老总接受完采访后，闲聊中突然蹦出一句话：“你们记者接触的人多，帮我物色一个CEO吧，哪怕分他两三个亿的资产也行。”他对意向中的合作者的描述是：“三四十岁，以前经营过纺织企业、现在不想一个人去打拼的，我们可以携起手来。”与国内诸多纺织企业家一样，他和自己的夫人苦心经营十几载终于创下了这份产业，不过他比较幸运，做到了这个领域的NO.1。

　　尽管仍年富力强，思维敏捷，记忆超群，但收购了一个又一个企业后，公司的规模迅速扩大，每月南奔北走，难免让他有些疲惫。而孩子尚年幼，接班提不上议程。但是放眼国内，找到合适的人选又是何其不易。

　　塔尖人才的稀缺，是各行各业的共性，作为第二产业，纺织又有自己的痛苦。今年年初，一个袜业会议的茶歇时间，浙江瑞安一个袜企的总工程师又向记者提出了这样的倡议：“能否帮我们建一个人才库，把你们认识的专业高技能人才或研发人员介绍给我们，到我们这儿工作或定期给我们一些指导。”

　　人才的缺乏，令这位工程师颇为焦虑。作为温州地区最大的袜业企业，其年出口额已达数亿元，新建的工厂和项目即将投产运作，尽管硬件设施很先进，但人才缺乏的问题成为公司进一步扩展的掣肘。

　　当然，这些仍属于比较高端的人才问题，对于行业来说，最窘迫的是连一线工人的数量都难以保证。每年春节过后，工厂的企业家们亲自去人才市场或劳动力资源丰富的省份招工，已不是一个新鲜的话题；而企业想方设法挽留工人的方式也越来越多样化，或以人性化的管理打动，或以优厚的待遇来吸引。像公务员、金融、房地产等行业，几十个人争一个职位的景象，只能让纺织大佬们羡慕嫉妒恨了。

　　幸福的，也是痛苦的

　　一边是贱卖都卖不出去，一边工资不低却招不到人，这是当今文科与工科毕业生的两重生存状况。

　　现在又是高校毕业生奔赴工作岗位的时候了，今年各个纺织服装类院校的学生就业形势依然喜人，某些院校染整类专业的学生不但就业率100%，甚至还有200%的缺口。武汉纺织大学今年有5700名毕业生，而在去年举办的一次秋季校园招聘会上，230家单位提供了7500个岗位，部分纺织类专业供需比达1:7。