东莞裕成鞋业“新厂规”或致企业纠纷连连

    拥有“制鞋业富士康”之称的台湾宝成集团，近期经历了一场风波。2011年11月17日上午，宝成集团旗下东莞市黄江镇裕成制鞋厂近2000名工人，因不满工厂的新厂规而拒绝上班。当地政府迅速派出人员进行调解，当日10时，该厂工人全部回厂，一度暂封的车道恢复通行。

    据了解，事发的裕成鞋厂是新百伦的代工厂，隶属裕元工业(集团)有限公司，是台湾有“鞋大王”之称的宝成集团旗下企业。宝成集团代理耐克、

    阿迪达斯、TIMBERLAND、CONVERSE及李宁、安踏等60多个国内外知名品牌，是全球品牌运动鞋与休闲鞋营业额最大的制造集团。

    新厂规引员工不满

    2011年11月17日8时许，原本是正常上班的时间，裕成制鞋厂近2000名工人却没有进入车间工作，而是在厂门口聚集。

    据现场目击者称，上千名工人从裕元工业区转移，沿常梅路往镇政府方向前进，表达情绪。裕成工厂派出员工代表进行谈判和协商，政府部门也迅速派出人员进行调解，员工们直至10点才全部回厂，一度暂封的车道也恢复通行。

    事发后，一份官方通稿称:“接报后，黄江镇高度重视，迅速劝谕上访员工。东莞市人力资源局有关负责人、黄江镇人力资源分局、司法分局、信访办、公安分局等部门，第一时间赶赴现场指导处置工作。针对上访员工沿常梅路往镇政府方向前进的情况，公安部门有序进行劝谕，避免发生混乱事件，维护沿途秩序，并于当日10时左右成功劝退所有上路员工。黄江镇街政府与该厂高层接触，要求亲自出面处理上访事件，目前已恢复执行旧制度，稳定了工人情绪。”

    厂方代表台湾宝成集团的李协理表示，“导火线是厂里的新规则”。

    据李协理介绍，在经济不景气的情况下，为了提高厂里的管理效率，对管理层的要求的确是严格了些，如佩戴厂卡，对丢鞋问题负责等等;另外，工人们对绩效奖金与厂里的盈亏相挂钩颇有意见，“我们也是想让员工分担工厂里的责任，而这一规定也只是在研讨中，并未真正实施”。

    本网记者了解到,工人们不满的新规包括:每位员工每周工作5天，每天工作8小时。不再加班.而仅这一项，员工的月平均工资就会减少1000-2000多元。

    一位余姓女工告诉记者，她和丈夫都在厂里上班，以前每天工作11个小时，“周末也会加班，每月能拿到1800元至1900元，现在每天工作8小时，没有了绩效奖金，每个月仅剩1100多元，扣除生活费、社保和租房等费用，只剩下几百块钱，还要带小孩，生活将难以为继。”

    新厂规要求：只要损益表亏损，即使员工的绩效达到1.5甚至是1.8倍，绩效奖金也全部为零，这样一来，原来2000多元的收入，减掉绩效奖就所剩无几了。

    事发后,裕成鞋厂发通告：前期工厂有关厂卡管制等新制度的修订及补充内容，自11月17日开始停止实施。

   11月18日起，工厂恢复旧制,并称后续如有新制度的出台，工厂将依劳动法律法规之规定，以确保新制度内容及制订之程序，均符合法律规定。

    18课长被“炒”风波

    在聚众“上访”事件之前，10月27日当天下午4时许，黄江镇裕元工业区裕成制鞋厂突然通知18名课长到工厂区教育中心开会，会上直接宣布解除18名课长劳动合同，翌日办理离职手续。

    这18名课长都是进入会议室才知道被辞退。裕成制鞋厂内管理现场生产的课长共有50余人，被辞18名课长大多工龄在10年以上，每人管理200人左右现场生产团队，属裕成制鞋厂生产线核心组成部分。

    当日，一份《劳动合同解除公告》被贴在裕成制鞋厂门口显眼位置，公告上称：“因工厂订单大幅减少，业务严重萎缩，生产经营发生严重困难，此情形下工厂决定裁员;故自2011年10月28日起，厂方将终止18人劳动合同。”并要求被辞退人员于10月30日中午12时前离开搬离厂区。

    留下来上班的诉求被拒,厂方单方面终止了劳动合同，18名课长被厂方限制进入工厂。

    裕成制鞋厂厂长曾锦昌证实了裁员的消息，裁员原因为“订单萎缩和生产经营发生严重困难”。

    东莞市市人力资源局黄江分局介入调查的现场工作人员称,裕成制鞋厂的确出现了业务萎缩情况，仅每月发放员工工资金额，就高出订单金额100万元左右。

    但是这样18名课长，却一致不认同厂方给出“订单减少、业务萎缩、经营困难”的理由。

    被辞退课长宋文亚告诉本网记者，他入厂已18年，尽管工厂方称“订单减少”，但在裕元工业区周边，到处都是裕成制鞋厂招聘工人的广告。另一名被辞课长李华称，目前工厂共有工人8000余人，此前并没有大量裁员。

    厂方与被辞课长争议焦点，在于事后经济补偿，双方在11月2日的谈判破裂。

    11月3日下午,厂方给出答复称,如果三天之内协商不成,将会强行让这18名员工搬离宿舍,并按照厂方的换算方式给予相应赔偿。