质量 管理 文化——宏运事业机构2011年年度总结表彰大会
- 11月9日，以“质量、管理、文化”为主题的宏运事业机构2011财年年度总结表彰大会在上海公司隆重举行。宏运事业机构总裁吴良杰、宏运事业机构副总裁林婷婷、上海富山精密机械科技有限公司副董事长魏福昌、陈荣伟副总经理、各部门主管及公司全体同事出席了本次年度总结会。
上午8点30分，在宏运事业机构全体同事集体诵读企业文化后，主持人宣布2011年宏运事业机构年会正式开始。中国区营销中心高级总监蔡金增、国际事业部高级总监孙君、上海富山精密机械科技有限公司副董事长魏福昌、技术中心、品保部、管理部、计划推进部等公司领导分别从营销、技术、品质、管理等方面对2011年的工作进行了总结汇报以及对2012的工作规划，分析了各部门不足之处以及解决措施。随后，宏运公司进行了年度表彰大会，对于优秀新人，优秀同事、业绩标兵、服务标兵、最佳培训师、优秀主管、优秀团队，以及最杰出贡献者进行了颁奖。当主持人宣读获奖事迹时，一幕幕平凡而又感人的画面与场景，让在座的所有同事深深的感受到宏运给自己带来的荣誉以及成长的巨大财富。在颁奖仪式后，吴总对所有获奖个人、主管以及团队进行了高度赞扬，对他们所作出的贡献表示感谢。
随后吴总就过去一年进行了总结回顾，并就如何认识当前内外形势，以及2012财年工作规划进行了畅想和指导。
此后，吴总还对2012年主题“精益、信息化、驰骋”三个方面对主题进行了阐释，精湛品质、精细管理，引进SAP管理工具，让先进的技术和现代化的管理手段带动富山腾飞的翅膀，驰骋于世界服饰行业的大地之上。吴总还对公司新一年的发展提出要求和部署，希望所有员工能够积极进取，厚积薄发，顺势而为。
随着国际大环境局势的影响，2012将迎来一个寒冬期。但是机遇总是与挑战并存的，富山将是逆势生存的一支临寒独秀，在经济运行中的冬天脱颖而出！最后吴总表示，同事们要以全局的前瞻性的眼光来看待世界，以目标管理的方法引领团队。对于富山而言，“一年之计在于冬，一天之际在于昨晚”，抓住时机，以企业唯一标准为导向，提升价值；发挥富山人的创业精神，以先进的技术拉开与竞争对手的距离，在整体形势严峻的情况下，我们要稳中求胜，以竞争对手无可比拟的速度前进，留给竞争对手敬畏的眼光与由衷的赞赏。但同时各部门也清晰地看到了自己的不足与欠缺之处，相信随着公司内部综合实力的不断提升，在充满机遇和挑战的2012年，富山品牌定能乘胜追击，以乘风破浪的气势开拓全球市场！
