节后众多鞋服企业开始步入“招工大战”

   “去年这时候，我们一天可以招聘二百多人，今年人太少了……”

    “不知道为什么，今年来找工作的人明显少了许多，招聘工作很不理想”……

    新年伊始，鞋企领导和其它行业人力资源管理部门都在忙活着一年一度的招聘工作，每年的春节后也是很多毕业生求职、各行精英们跳槽的泛滥之际，很多鞋企特别是中小型鞋服企业注定要面临“招工难”的困扰，这不仅仅表现在对技术工人、熟练工以及管理人员上，而且连一些最简单最基本的劳动力也无法满足企业的需求。因此，节后众多鞋服企业开始步入“招工大战”。

    据悉，春节刚过，珠三角企业就开始面临招工难。东莞三十多家企业在厚街招工，其中一家大型鞋厂四天只招到四名工人，相比起去年一天招聘二百多人大幅减少。相关负责人则表示，全市目前用工市场形势较为平稳，但普工和高技能人才短缺，有高级技工“淡定”挑选工作。

    “招工大战”已逐步开始，而招聘市场出现这样的情况，不得不让我们陷入深思……

    试分析今年“招工难”的问题，大体可分为五个方面原因：

    一、行业全面发展要求有更多的就业岗位。随着鞋行业经济的不断发展，用工需求也不断的增大。

    二、部分企业用工不规范，工资等待遇偏低。在市场条件下，企业用工应该遵循《劳动法》，但有的企业为追求短期效益，在用工上往往采取一些违反劳动法律法规的做法，员工产生不满。据了解，目前不少中小企业用工不规范现象依然存在，如：不与员工签订劳动合同、职工社会保险落实不到位；某些劳动强度大，工作时间长的行业，专门使用劳动者的最佳年龄，一旦过了黄金年龄，就会被解聘，使职工产生危机感，看不到前途……这种情况导购已工的收入降低，薪酬水平已整体落后于大企业，对外来农民工的吸引力自然下降。

    三、劳动力市场供求错位，加快了“招工难”矛盾。鞋企是劳动密集型企业，对男女工的需求已偏离市场整体供给，男女需求比例高达1：3。同时用工单位对务工人员的年龄要求也有较强要求，绝大多数集中在18－40岁，而劳动密集型企业、第三产业则更要求在35岁以下，但实践上劳动力市场上很大部分求职者年龄都在40岁以上。

    四、劳动者择业观念陈旧，有岗不上的供求结构性问题依然存在。有些岗位难以招到较为合适的用工对象，总体上达成初步求职意向的人数也难以让人满意，城镇求职者普遍存在某种优越感，“有活没人干”的现象突出。

    五、我国宏观经济全面快速发展，分散了农民工流量。随着我国中西部和东北的经济迅速发展和用工信息资源渠道的不断完善，农民工对务工流向有了更多的选择，由前几年主要流向沿海发达经济地区为分别向珠三角、长三角、西部和东北等地多方向、多地区流动，直接影响到一些务工的农民工数量。

    企业用工讲求一个原则即“以人为本”，意思是企业能够发展离不开员工的努力，企业规范的制度和流程以及核心员工都是不能动摇的营盘，企业要时刻遵循人性化管理原则，明确工作职责、任职条件以及各自的期望与优势，以充分达成共识。