蓝领工资赶超白领：缝纫工月薪6千 文员薪仅2千

　　“公司的订单已经接到了年底，目前还缺少30名熟练缝纫工，真是急人！”昨天，接到记者的电话时，扬州和平玩具有限公司的魏琴女士正为招员工烦恼。去年，公司的每个熟练缝纫工月薪已高达2500元，今年为了能招到员工，公司咬咬牙，把月薪提高到了3000元，但还没有招够人。

　　春节过后，扬州企业招聘“大战”再度上演，车站、招聘会现场、大小店面，最引人注目的都是招聘广告，很多企业都打出加薪的诱人招牌。据劳动部门统计，目前缺工严重的是蓝领工人，与此相应，近年来扬州蓝领收入高涨，一些行业的蓝领技术工人甚至超过白领。这是偶然还是必然？这两天，本报记者进行调查解读。

　　薪资

　　技术工人超四千、月嫂达七千、缝纫工六千五……

　　这些“蓝领”的月薪，让“白领”很羡慕

　　花费数万元念完大学却面临失业的风险，学了一门好手艺却到哪里都能找着工作，而且收入随着技术的提升越来越高。如今就业市场上，部分所谓的“蓝领”，其工资收入已比办公室中同级别的“白领”来得高。

　　技术工人月薪超四千，行政人员两千左右

　　“现在，他们是”老板“，我们则是要点头哈腰，点烟泡茶招待的。”昨天，谈到“招工难”的处境时，扬州三达制刷日化有限公司的薛先生苦笑着做了这样一个比喻。薛先生表示，今年企业要再招一些技术工人，但到现在都没有招齐。“有经验的技术工人工资能达到四千元以上，提供食宿，老员工都享受三险一金的待遇。”薛先生介绍，在他们单位，同样是干两三年、有经验，工资方面，坐办公室的“白领”明显比不上技术工人，只有两千元左右。

　　月薪高达7000元，保姆、幼师转行当月嫂

　　扬州市聪明树母婴亲子园的负责人王菲告诉记者，从去年年前至今已经有很多保姆前来报名参加育婴师培训班，准备转行当月嫂，其中有些保姆已经转行成功。但即使这样，龙年月嫂仍然供不应求，月薪也是水涨船高。

　　“月姨服务的工资每年都在涨，”三利月姨的相关负责人透露道，“去年的正常班次和全天服务月薪还只是2500元和6000元，今年一过完年就涨到了3500元和7000元，都涨了一千块。”聪明树母婴亲子园的相关负责人也表示，年后月嫂全天服务月薪都是“6500元起跳，好一点的都得7000元”。

　　“月薪7000元，这是我工资的两倍啊！”在我市某金融公司做行政工作的小李对于月嫂的“高薪”感叹道，“这可不仅赶超扬州的白领收入，像上海这样的大都市白领收入也不过如此吧！”

　　据知情人介绍，现在全天服务的保姆的月薪不足3000元，跟同样全天服务的月嫂收入相差一倍之多。正因如此，不少保姆都纷纷转行当起了月嫂，就连一些幼师、护士也加入到这个行列。

　　方女士原本是我市机关三幼的一名幼师，如今已经正式成为了三利月姨母婴护理公司的产期母婴保健师，专门提供月姨服务。“现在的这份工作比起以前的每月至少多挣1000多元。”方女士透露道，“此外，参与月姨服务工作也能学到更多的专业保健知识。”

　　做泥瓦工收入超过大学生儿子

　　最近，不少准备装修新房的市民发现，泥瓦工开出的工钱又涨了，去年一天要120元—150元，现在则开到了180元—200元。

　　黄师傅来自江都农村，干泥瓦匠已近20年了。他说，以前干泥瓦工只能勉强吃饱肚子，现在每年收入已经很可观了，前年，他还在老家盖起了三层楼。据黄师傅介绍，去年下半年连着几个月，每个月收入都有五六千元，比读大学后出来工作的儿子还赚得多，“现在，一天没有150元到200元，我是不干的。”他说。

　　五年以上经验的缝纫工月薪达6500元

　　和平玩具公司开出的缝纫工月薪4000元工资已经让许多大学生羡慕不已，然而邗江区服装行业协会提供的资料显示，五年以上经验的缝纫工月薪可高达6500元。据介绍，在服装行业，企业招人看的不是学历高低，而是技术如何、工作经验如何。“十年前，扬州缝纫工月薪大约为1000元左右，如今涨到这个行情，这都是整个产业发展的需要。”邗江区服装行业协会相关负责人表示。

　　不怕苦不怕累，快递员月入超8000元

　　很多人以为，快递员就是个跑腿的活，然而记者了解到，扬州快递员中，却有人月收入达8000元以上。

　　“快递员如果多跑、快跑，再加上所负责的片区业务量大，月收入过8000元是可能的，特别是五亭龙玩具城附近的业务员，因为网店多、业务多。”扬州圆通公司负责人昨证实，他所在的公司就有快递员收入达到这一水平。

　　不过，由于业务量大，快递员一般没有休息日，如果要月收入达8000元以上，他们平均每天收发的快件就要达五六百单，或者他们必须成为片区负责人。记者了解到，月收入过8000元毕竟是少数，但月收入3000元—5000元，却是多数快递员稍努力一下就能达到的水平。

　　众多岗位中， “蓝领”技能越高工资越高

　　从目前劳动力市场基本调查显示，招聘中出现的“技工荒”，让用人单位已经认识到高技能人才的重要性，进一步完善内部的工资制度，在工资分配方面加强了对技能操作人员的倾斜。劳动部门最新的数据表明，在扬州，技能水平是影响生产服务类人员工资水平的关键因素，技能越高，工资越高。