制鞋业技工稀缺 企业各显神通留人才

　　市人社局相关负责人表示，中山企业去年同期的用工缺口约为9.3万人，今年减少到5万人左右，普工和技工需求量最大。中山市委书记薛晓峰表示：“各部门、各镇区要急企业之所急，想企业之所想，千方百计为他们招工提供便利和帮助”。

　　未雨绸缪，一方面提高待遇，另一方面强调厂企的生活福利条件及发展前景。制造企业均能提供2000- 2500元的保底工资，技工以上级别岗位，月薪3000- 4000元。酒店、食肆、物业公司等服务业的一般岗位，薪金1600- 2000元。均高于目前1100元/月的中山市最低工资标准。

　　用工荒今年继续。缺工上百人的宝元鞋厂10天只招了20人，部分工厂车间开工率仅七八成，不少企业无奈被迫延迟开工，不仅普工缺，技工也一样难招……面对用工状况不容乐观，涨薪、奖励介绍费、在生产线上启用“机械手”等，企业纷纷各显神通。政府也表示除了在市内举办各类人才招聘会外，还组团赴人力资源输出重点地区招人，出台各项利好抢人揽才。

　　招工现状

　　招工难

　　往年只招熟手今年统统都要

　　开张快一个小时了，以往能卖出200多元卤菜，现在只卖出了10块钱，2月14日下午4点多，三乡乌石小商品市场卖卤菜的小张望着空荡荡的市场，显得有些沮丧，“人越来越少，生意越来越难做了。”来自湖南的小张，在三乡乌石小商品市场内做卤菜生意已多年，这里毗邻三乡宝元鞋厂，在小张的印象中，生意从没如此惨淡过。今年春节后，她小店的营业额骤减了约四成，来买东西的人也少了大约一半。

　　和小张一样感叹人少了的，还有不远处宝元鞋厂的七八个招工人员。尽管大家使劲吆喝，但大多数时候，招聘的比应聘的人还多。缺人的场景不止在宝元鞋厂及周边出现，三乡平南工业区内的南龙市场，同样也有些冷冷清清，在这里做麻辣烫生意的四川人老程说，他以前每天能卖40斤河粉，但现在大多数时候只能卖不到20斤。

　　宝元鞋厂：10天只招了20人

　　三乡乌石小商品市场档主清淡的生意，和宝元鞋厂开年招工情形分不开。

　　2月11日下午3点多，三乡宝元鞋厂后门口，多个招工台一字排开。坐在台后的老胡，看上去有些无聊，不停翻看着手中的报纸和杂志。老胡是宝元鞋厂下属的制帽厂老员工，除了担任电工外，还经常帮忙厂里招工。

　　“今年来的人实在是太少了，真是一点办法都没有。”望着招工台前冷清的场面，老胡显得很无奈。他说，自己从2月2日开始，就出来“摆摊”招工了。尽管每天他从上午7点半一直坚持到下午5点多，但10天下来，加起来也只招到20多个工人。

　　“制帽厂现在最少还缺上百工人。”老胡说，工厂的订单已排到了7月份，急需大量工人生产，但因为一直没有招到足够的人手，大家只能加班加点赶货，“我星期天就不招工了，要回厂里加班。”

　　相对于往年，老胡在招工上花了不少的心思，除了见人来就卖力宣传工厂外，他还专门带来了工厂的一份产品名册，名册里面印有工厂生产的各种帽子，他指着各种帽子给应聘者介绍，“这些帽子多好看，都是我们工厂生产的。”老胡说，这本册子往年都不会拿出来，“因为根本用不着介绍。”

　　事实上，作为全球最大品牌运动鞋与休闲鞋的制鞋王国，宝元鞋厂具有相当的吸引力，在三乡拥有数万员工。老胡说，就在去年春节后招聘时，“招工台前面挤满了人。”应聘的人多了，条件自然就高了。老胡说，往年工厂只招熟手，而且只限于女工。

　　但今年，“宝元”这家制帽厂也不得不降低了要求。老胡说，今年不管生熟手，不管是男工还是女工，“统统都要。”但即便是条件降低了仍然招不到人，“根本就没有多少人来。”老胡说。11日下午，南都记者在近一个小时的采访时间内粗略统计，发现前来咨询的人不到20个。

　　南都记者走访三乡多家工厂得知，缺人的远不止“宝元”一家，除了“皇冠”等大厂，其他中小企业以及商铺招人更是难上加难。阿林在三乡市场附近开了一家粮油批发店，有5名员工，“3个人送货，其余两个人负责销售。”但今年春节后，员工只剩下了两个人，“根本运转不过来。”无奈之下，阿林只好全家出动，“老爸老妈都到店里来帮忙卖东西，我每天都要开车、送货。”阿林说，他每天都在抽时间四处找工人，“大厂都招不到人，更何况我们这些小地方呢!”直到昨日下午，阿林仍然没有招到一个新工人。

　　新宝鞋业：要招千人仅几十人应聘

　　在2月1日春节后中山第一场招聘会上，中山新宝鞋业有限公司招聘主管王彩丽介绍，公司共有4000多人，80后、90后的员工占到了50%，年纪大的员工越来越多因为家庭问题而离职;去年年底离职人数大约300人，今年由于公司要开拓内销业务，扩大生产因此需要招聘近千人。但在当天的招聘会上，只有几十个来应聘。侨光纺织公司的招聘负责人李勇则表示，她在招聘会现场坐了一个上午，只收到了几份求职简历，而且没有一份是应聘普工的。据介绍，去年该公司走了几百人，今年计划招580多名普工，目前只招聘了两三百人。

　　在小榄镇菊城人才市场负责人陈彩英看来，小榄镇今年开年整体用工形势还算乐观。她介绍，目前来看，小榄企业的用工需求量相对去年的需求要少一些，但不是特别紧张。但部分电器五金企业等比较密集型的企业还是比较缺工。陈彩英称，由于很多企业招不满工人，所以，一些企业甚至要求人才市场选地点、选时间、去人群集中地点举办招聘会。

　　在采访中，不少企业主告诉南都记者，一些未返回中山的工人，有的因为年龄、家庭或在家乡找到生计等方面原因留在家乡不再外出，有的则是转到长三角。重庆巫溪县龙池村的村民李长华的经历就比较典型，他在中山小榄一家五金厂打工快10年了，尽管对小榄已十分熟悉，但是今年他选择了离开小榄，和10多个老乡一起去了上海。之所以做出这样的选择，李长华说：“那边工资要高一些，不少老乡都去那边，还听说那边很少拖欠工人工资。”还有企业主介绍，有些工人尽管返回了中山，但他们也知道工厂缺工，并不急着就业，而是想再等等，想挑一份工资高点但相对轻松的工作。

　　开工迟

　　一年比一年开工晚被迫延迟交货

　　一直等到2月5日也就是农历正月十四，胡俊开在古镇的灯饰厂才得以开工。

　　不少工厂开工率仅七八成

　　相对于去年，这个时间延迟了两天，而相对于前年，则延迟了4天，“一年比一年开工晚”胡俊说，背后的直接原因，就是招工难。正常情况下，胡俊的灯饰厂需要50多名工人，但今年至今厂里只到了20多个人。缺人带来的直接影响就是影响生产，胡俊说，其生产的灯具对出货时间要求比较高，“一般10多天就要交货了。”但因为缺少工人，有时只能被迫延迟交货。

　　和胡俊一样发愁的老板，并不少。为了给企业与工人之间搭建招聘平台，中山举行了多场招聘会，包括“春风行动”招聘会，“南粤春暖”大型专场招聘会，2012年春季大型人才交流会等。南都记者从招聘会了解到，多数参会企业表示今年普工难招，为此一些工厂车间开工率仅70%-80%。

　　在上周六日举行的中山市2012年春季大型人才交流会暨毕业生供需见面会上，四海家具一位招聘人员介绍，该公司共有2500工人，今年工人的回流率大概为75%，回来了1800人左右。招工缺口为200人，目前招聘了100人左右。由于还缺工人，车间生产人数降低了，生产量自然也会减少。

　　多家工厂推迟开工时间

　　在建华管桩的招聘单上，“大量招聘生产员工”几个大字清晰可见，从年初开工至今，他们仅招到了50人左右的普工。该公司招聘人员胡先生介绍，今年生产部编制员工定为1500人左右，今年回流人数为1300人左右，还缺200-300的普工，目前仍有200人左右的普工缺口。由于工人的缺失，以往生产车间一个班需要50-60个工人，目前一个班仅有40位工人左右，开工率大概为80%。“工人的缺少，导致开工率不高，对我们的订单方面也会有影响。”胡先生介绍。

　　南都记者近日询问古镇多家灯企了解到，今年古镇的灯饰厂以及负责配套的五金、灯管等企业，也都普遍推迟了开工的时间。“工人到得晚，而且人很难招。”这是多位接受南都记者采访的灯企负责人类似的心态。