如何走出“职场橡皮期”

        “对工作提不起兴趣，仅仅是作为完成任务在应对每一件事。对未来没有方向，现在的岗位仅仅是为了一份工资，主管的批评与表扬似乎都已经无关紧要。”

　　这是西安白领张涵的工作状态。他说他很不喜欢现在的生活，但一切似乎却又都无力改变，想学习充电，但总是没有精力和心情。

　　其实，这就是常说的“职场橡皮期”。

　　日前，智通人才网上发起的“自我提升直面职场进化”调查显示，有近六成的职场人士表示自己曾经或正在经历难熬的“职场橡皮期”，但也有八成以上的职场人会选择不同方式计划在今年自我提升，实现职场“进化”。

　　3-5年，最易进入“橡皮期”

　　“职场橡皮期”是很多职员都会遇到的困境，这部分人被称为“橡皮人”。他们工作倦怠，做事没有效率，对上司的批评和表扬都显得“无所谓”，对工作和所在的单位没有荣誉感，也没有耻辱感。

　　在职场进入“橡皮期”的“橡皮人”最大的特点在于既不满足于现状，但又觉得自己无力改变，因而对工作失去兴趣，甚至对荣辱麻木不觉。

　　从表面上看，在职场上“刀枪不入”的心态，不容易被工作影响情绪，也就不会给自己带来伤害，能带来短暂的快乐，职场橡皮人似乎也不失为一种理想的状态。但这种心理长期发展下去，反而会伤害人对生活的热情和积极的人生观。

　　人的大部分时间都是在工作中度过的，如果不能以开放、投入的态度对待工作，幸福感会大大降低，麻木、无所谓等情绪，也就会弥漫开来。人必须要喜欢工作、投入工作。看待一个人好坏的方式，也是以是否热爱工作来衡量。但现在，很多制度或现实原因会导致部分人无法投入工作。

　　据智通人才网调查数据显示，在何时最容易进入“职场橡皮期”的调查中，31.88%的参调者认为工作三到五年是进入“职场橡皮期”的临界点，甚至还有近四分之一的职场人士认为一到三年就已经有可能遭遇“职场橡皮期”。

　　自我修炼，走出“橡皮期”

　　据调查数据显示，有36.23%的参加调查者曾经遇到过“职场橡皮期”，但可及时进行调整并顺利度过橡皮期，不过也还有23.19%的参加调查者表示自己仍在橡皮期内徘徊。仅有15.94%比例的人士自认为“从来没有”进入“职场橡皮期”。

　　也许从一些成功案例上我们可以找到一些走出“职场橡皮期”的方法。

　　小慧，从河南来到东莞，是为了寻找自己的梦想，但由于学历和技能有限，开始只能在某大型电子厂做流水线工人。这在旁人来看，她生活里的全部就是上班、加班、下班，似乎没有什么可以与外界沟通和接触的机会。

　　但在一次与好友的聊天中，她意识到现在的生活并不是她所梦想的，于是决定参加自学考试，从学历提升开始，逐步实现自己的梦想。经过努力，一年后小慧晋升为车间的生产组长，两年后顺利拿到大专学历证书，进而跳槽到另一家企业做品质管理，从此告别了“流水线”的生活，离自己的梦想更进一步。回看这段经历，小慧感叹说：“如果不及时提升自己，可能永远都待在流水线。”

　　智通人才网的调查数据显示，42.03%的参调者来自工业区工厂的技术工人和一线普通工人，他们的工作身影不是停留在某一台“死板”的机器旁，就是驻步在毫无休止的流水线边，重复着早已烂熟于心的作业。虽然他们的技术娴熟，手脚灵活，但是，他们的思想和灵魂时不时也会“脱离”那些无情的机器，憧憬着那个深藏心底的梦想。

　　May，一位专业瑜伽教练，她的授课方式轻松舒缓，轻柔的言语气息给学员带来无限遐想和放松的空间，她的课程深受学员的喜爱。但很少人会想到，May曾经是一位脱离职场数年的家庭主妇。重返职场只是出于对瑜伽的热爱。经过多次思想斗争，她决定选择自己喜爱的运动作为职业，经过长时间的锻炼和自我提升，May终于拿到了专业瑜伽教练从业资格证。

　　显然对自己理想生活的不断追求，对自己不断提高的要求，是走出“橡皮期”有利的方法之一。