求职者也要“转型升级”

       “用工荒”，倒逼企业转型升级！“用工荒”，倒逼企业提高薪资福利！年初这场蔓延各地的“用工荒”，似乎都是企业心急火燎，而求职者倒可悠哉悠哉的。

　　不过，记者觉得，求职者特别是“80后”、“90后”，眼光应放长远些。因为一方面，未来几年，找工作的人并不少。今年，我市就有超过1万名的大学毕业生面临就业。从全国来看，今年我国劳动力的总供给量将超过2400万人，而经济发展吸纳的就业人数仅仅能够达到一半。因此求职者无论去哪里，竞争都是激烈的。在另一方面，不论是市里、省里还是国家，都在讲促进经济发展的转型升级。而企业转型升级后，对劳动者的素质要求也提高了。许多行业要招聘有技术含量的工人。

　　举个例子来说，衢州保姆是个服务业的品牌。年前本报报道，在衢州市场上，懂得护理婴幼儿的月嫂和能烧得一手好菜的厨娘，非常缺少。而这些有一技之长的月嫂，月薪都在3000元以上。这说明了随着人们生活水平的提高、生活节奏的加快，市场对保姆的要求已经细分化、专业化。第三产业的转型升级已经悄悄地在发生。服务业如此，第一第二产业又何尝不是如此。可以想见，随着社会的发展，有一技之长的人，更容易在社会上立足，也能得到更好的收入。

　　“用工荒”，求职者得到了一定的“议价权”。福利待遇都能得到提高，这是好事。但另一方面，随着社会的发展，对求职者的技能也提出了更高的要求。交流会，政府部门专设了进城务工农村劳动者订单培训项目，直接为一些企业量身定制劳动者。政府企业都在做这项工作，求职者也要有危机意识,主动学技能提高自己的职业能力。