和鹰用户全国巡回调查-江苏篇
- 2008年金融危机以来，“用工荒”、“招工难”如同时下最流行的苹果系列产品一样，席卷整个中国。特别是沿海企业密集地区，这一现象尤为突出。每年的招工季节成为了每一位老板，总经理心中挥之不去的阴影。
这一现象在进入2012年以后，更为严重，似乎一夜之间，中国的“人口红利”优势再也不复存在。大大小小的报纸、杂志上，“劳动力危机”，“小微企业生存”、“订单荒”这些字眼接连出现在显著位置。
作为一家为服装、箱包、鞋业等行业提供高效率自动化裁剪设备的高新技术企业，和鹰科技始终关注下游产业的发展，给予下游企业最合理的软性材料裁剪解决方案。
在全国各地普遍发生“用工荒”、“招工难”之时，笔者随着和鹰科技的售后服务工程人员，前往全国各地和鹰用户，进行最直观的调查与了解，以便总结出能够解决企业“用工难题”的实际方法。
下文，是笔者通过一周时间，在江苏地区所了解与观察所得知的直观感受。
第一站 江苏昆山 童车行业
笔者江苏之行第一站，走访了两家童车制造行业的企业，A企业是一家400-500人的中小型童车制造厂，B企业是一家不到300人的童车制造企业。从这两家企业调查和现场观察，笔者了解到两家今年的招工情况还算良好，工人到达率基本都在90%以上。
但最令企业负责人所担忧的，不是普工或技术工招不到，而是越来越高的工资，快令企业无法承受。
B企业的总经理告诉笔者，公司目前普通车工的工资平均在2500元-3000元左右，这还不算加班费或其他的补助。此外，为了尽快让那些新招收的员工尽快的熟悉操作，更快的产生效益，公司还不断的对员工进行技能培训，而这些培训费用累计起来，也是很大一笔投入，这让企业负担更为沉重。
而与A企业的负责人交谈中，得到的信息是，工资成本目前同样已经成为该企业越来越沉重的负担，这家做外贸订单的企业，目前普通缝纫工与裁剪工的平工资每月将近3500元左右，而接近200人的缝纫工与裁剪工，一年的工资也是一个十分惊人的数字。
在与两家企业负责人的深入交流中，笔者了解到，企业解决“用工荒”的最好途径还是要尽可能的留住现有的员工，这样不但可以解决招工不足的问题，而且老员工技术熟练，不需要进行重新培训，并且管理相对容易，服从企业的制度。
而如何留住这些老员工，除了在工资薪水上达到员工理想的水平外，工作强度、工作环境以及是否能够学习到工作技能也是几项十分重要的因素。而工资薪水水平已成为企业发展的严重负担，上涨的空间已经很小，企业更注重给予员工在工作强度与工作环境、条件上的改变。
对于这点上，两家企业的负责人不约而同的都提到了自动化设备给企业所带来的巨大影响。
B企业的总经理在与笔者交谈中，特别提到了在使用数控裁剪机后，最大的感受是员工的劳动强度大为降低，并且整洁干净的厂房环境，也使他的客户特别愿意来公司考察，成为体现其企业实力的一个亮点，而生产的效率和产品质量的提升，也是以前人工作业所不能比拟的。他计划在三年内逐步扩大自动化裁剪设备的使用比例，使它的企业发展的更好。
