私企员工有无探亲假

        适用范围：私营企业员工可否享受探亲假？
       从现行的劳动法律体系来看，围绕探亲假的有关规定一般适用于国有企业，这与国家20多年来的体制改革有重大关系，计划经济时代的许多职工福利（如探亲假）在劳动合同制度逐步建立的过程中并没有完全被纳入法定标准，使得许多私营企业认为，非国有企业职工不应享受探亲假，探亲假仅适用国有企业。如果完整理解和执行国务院《关于职工探亲待遇的规定》，非国有企业也应当给职工探亲假，但由于这些法规政策缺乏足够的清晰度，特别是地方的一些规定效力等级较低、而且没有强制效力，使得私营企业员工的探亲休假权利至今未得到充分保障。

       假期界定：探亲假包括哪些形式和内容？
       探亲假可以具体分为三种形式：1、探望配偶；2、未婚职工探望父母；3、已婚职工探望父母。根据规定，探亲假天数从20到45天不等：
       1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天；
       2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天；
       3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
       值得注意的是，探亲假期包括公休假日和法定节日在内。

       工资待遇：探亲假期间工资标准如何确定？
       根据《上海市职工探亲待遇规定的实施细则》第九条的规定，已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的部分自理，超过部分由职工所在单位负担。计算月标准工资时，应包括基本工资、保留工资和附加工资。也就是说，休探亲假应当视为正常出勤，按正常出勤工资标准进行工资支付。

       探亲路费：员工承担还是企业买单？
       根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。可见，只有职工探望配偶、未婚职工探望父母所休探亲假之往返路费完全由企业买单，而对于已婚职工探望父母的，企业只需要支付员工月标准工资30%以上的部分。
       探亲年休：两种假期是否可以相互折抵？

       2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。而关于年休假是否可以用亲假进行折抵，则无明确规定。
       由于探亲假和年休假是两种功能完全不同的休假制度，其基本目的和享受的待遇不一样：前者是为了方便职工行使亲属探望权，后者则是为了更好的保障职工休息权；前者休息日和法定节假日包括在内，后者国家法定休假日、休息日剔除计算；前者休假期间正常支付工资，后者不休年休假需支付3倍工资，因此将两者相互折抵缺乏合理性；从法律依据来看，《职工带薪年休假条例》当中所规定的不享受年休假的情形也不包含探亲假，因此相互折抵也缺乏法律依据。企业应该在保证职工探亲假权利的基础上保证员工年休假的权利。