职校实习生有哪些权益

        如今，宁波市的职校实习生的实习工资将有法可依。记者了解到，宁波近日出台新规明确：学生在企业实习，应当由实习企业、学校和学生或学生家长三方签订“实习协议”，明确三方的权利和义务，约定学生生活津贴等实习报酬。对于在企业连续上岗实习3个月及以上的学生，实习报酬发放标准不应低于上年度本地职工最低工资标准的50%。

        此外，因为学生在企业实习时遭遇意外的事情时有发生，但如何处理，备受社会、企业和职业院校的关注。因为怕承担责任，一些企业因而不愿意接收学生的顶岗实习。对此，新规明确，职业院校应当与合作企业签订校企合作协议，并根据有关规定，为所有实习学生办理学生实习责任保险。保费在学校经常性事业经费中列支，不得向学生另行收取。

        这份2012年2月1日起正式实施的《宁波市职业教育校企合作促进条例实施办法》（下称《办法》）同时明确，禁止合作企业安排实习学生在风险较大、非本专业对口行业或者其他不适宜学生实习的岗位顶岗实习，如：从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度的工作岗位，酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所；学生每天顶岗实习时间不得超过8小时；职业院校及合作企业还不得通过中介机构代理组织、安排和管理学生实习工作。 

        据介绍，这是宁波市为进一步促进职业院校与企业的合作，培养高素质劳动者和高技能人才，增强职业教育服务经济和社会发展能力的一项重要法规。《实施办法》共21条，明确了企业、职业院校在校企合作中的权利与义务。徐州招聘友情提示：更多职场资讯更新请关注徐州人才网

        早在2009年，宁波就出台了《宁波市职业教育校企合作促进条例》。“这是当时全国唯一一个以促进校企合作为主要内容的地方性法规。”宁波市教育局局长黄士力说，《条例》为宁波促进校企合作持续、健康发展提供了法律保障。