民营鞋企如何通过转型升级留住人才

     进入5月以来，中国鞋业中停产和放假的民营企业很多，究其原因，表面看是季节和市场需求不旺惹的祸，但深层次原因很多。中国鞋业品牌观察员谭儒调查后发现，单单是鞋企停产后农民工返家的现象较多，贸易公司、服务公司、银行和国企就比较稳定，一些鞋企正在转型升级之路上阵痛。

    日前，民营企业“我们的价值观”大讨论在中国鞋都温州举行。温州市委常委、宣传部长胡剑谨称，温州市正处于转型发展的关键时期，对企业来说，如何在这关键时期练好内功，增强体质，切实提高把握新机遇的能力和水平，对企业的转型发展起着至关重要的作用。企业家要站在时代前沿，坚持先进的发展理念，……总结提炼和推广核心价值观成功的经验和做法，进一步提升价值观。胡剑谨在温州市被设定为金融综合改革试验区时说这番话，意义深远。

    同在制造业，正泰集团并没有停产，为什么?在大讨论会上，正泰集团党委书记林可夫说，没有核心价值观的企业是没有愿景的企业。多年来，正泰一直通过党课、团课、演讲比赛、帮困小组等形式多样的活动，加大员工思想教育，构筑了强大的战斗力。

    一位了解温州经济的权威人士告诉鞋业品牌观察员谭儒，6月又是民营企业还款高峰，不知道又会有多少民企老板因高利贷等资金问题而跑路，那些高能耗低产出的鞋企还将会因留不住廉价的农民工而退出竞争舞台。虽然，鞋业的转型升级势在必行，但不管怎么转，构建核心价值观很重要。

    人是企业的根本，没有人什么也干不了。然而，鞋企转型升级如何才能留住人?中国鞋业品牌观察员谭儒认为，除了高薪诱惑，还有一种方法能留住人，那就是提升筑企业核心价值观。