纺织业：从应届毕业生实习谈人力储备

　　编者按：众多大学生的到来，为企业提供了急需的人才，但是也有人对此产生质疑：“企业招到人不等于能留得住人。”不少企业认为，除了工资待遇和企业文化，大学毕业生和技术工人更看重的是个人发展前景，因此企业作为用工主体应当为他们的成长铺好路。企业要想留住人才，必须秉承“以人为本”的宗旨，给他们创造公平公正、宽松民主的成长成才环境，使人力资源管理融入企业和谐发展的进程。此外，在注重舆论引导、先进带动的同时，还要发挥政策激励的作用，为大中专毕业生早日成才提供机制保障，从根本上调动他们立足岗位、建功立业的积极性。   

　　双山集团　沉下心来快速融入

　　心得摘要：盐城纺织院校大专毕业生来到江苏双山集团，随运转班实习。这些“80后”、“90后”，就这样认真工作在企业的最基层。正是这种“沉”下来的心，才让他们很快融入到双山。

　　江苏双山集团分管人事工作的负责人说，高校和职校是各级各类企业的人才之源、技术之源、活力之源。当前，企业的劳动者素质总体不高，技能型人才紧缺，成为制约产业升级的突出因素，经济发展方式的加快转变、产业结构的优化升级，企业更是急需大量新技术和技能型人才的支撑。 

　　近年来，双山集团十分重视人才引进和使用，先后从各类高等院校和职业技术院校引进80多名研究生、本科、大专、中专毕业生，这些毕业生来到了集团这个大家庭，在这里他们感受到了深厚的双山文化的熏陶，感受到一个家庭的温暖。同时也是以自己的行动践行着实现理想的誓言，展示着当代大学生的风采。  

　　前几天，由于染色车间工作任务紧，临时安排实习生孙荣洲到经编染色车间工作，孙荣洲二话没说，就到生产工段去备布、染色，他对工作的热情感染了周围的人，事后员工评价说：“这个小伙子接受能力非常强，敬业勤劳，非常优秀。”   

　　目前，在双山集团的新进大学生当中，有研究生产工艺的唐静，有花型设计的陈海燕、孙永青，有在一线埋头苦干的孙荣洲，有年销售棉纱、棉布8000万元、毕业于南京东南大学研究生的顾浩源（现任集团公司国际贸易部经理），有年开发十几个客户、销售坯布500万米、毕业于南京农业大学的闫丽军。但不管他们身在部门还是车间，都埋头苦干，已经记不清湿透过多少次衣服，加过多少个班，走了多少里路，拜访过多少个客户，他们就这样一直默默地干着上级分配给自己的工作，和工人一起加班干活，一起跑市场，从来没有抱怨。他们只是用实际行动展示着当代大学生的风采，彰显着应有的责任感和主人翁精神。  

　　企业作为用工主体，应该在解决用工难问题上积极发挥作用。企业要提高生产的附加值，创造更大的利润空间，并进一步在改善劳动条件、提高员工收入、保障员工权益等方面下功夫，把短期的员工招聘和长期的用工环境改善相结合。□ 刘义龙

　　常山集团　非正式员工同样受尊重

　　心得摘要：实习生最重要的是将书本理论转化为实际工作能力，积累工作经验。在实习生技术培训方面，常山恒新、恒盛分公司高度重视，拿出优秀的师资、先进的设备提供给实习生，开展“最好的师傅培养最好的徒弟”拜师学艺结对子、校检工培训、特色技术课、能手表演等技术培训活动，历经几年，已形成惯例。

　　近年来，石家庄常山纺织股份有限公司吸引了许多大中专学校、各类技校的实习生前来就职。为储备人才、增添后劲，公司多方引导实习生“为我所用”。近3年来，有近2000名实习生在常山股份留了下来，成为公司生产骨干、员工队伍的重要支柱。 

　　公司董事长汤彰明强调：企业间的竞争关键是人才的竞争，要善于发现和培养青年人才，切实做好青年人才的培养工作。公司把实习生纳入青年工作领域，所属9个各分（子）公司针对实习生落实了相关措施，在实习生学习实践、奖励激励、组织关怀等方面加强工作。  

　　常山股份的实习生多集中在常山恒新、恒盛分公司等新建企业中。几年来，这两个企业认真落实有关规定，加强培训引导，组织开展活动，有力地吸引、吸收了大批实习生，为企业发展增添了活力。他们注意加强与实习生的交流沟通。在实习期间，定期召开座谈会，了解实习生对企业生产、管理及个人工作生活方面的意见和建议，结合实际改进；在入职培训上实行多样化，利用QQ、电化教育、先进员工宣讲，使实习生了解常山、感受常山、融入常山。  

　　走进车间，人们经常看到老员工在机台悉心指导实习生操作的情景。从齐齐哈尔大学纺织工程系毕业的孙荣荣来到常山股份恒盛分公司实习，在师傅的带领下，她虚心学习，认真钻研，掌握了生产线岗位管理方法，一年后成为准备车间的工艺员，如今已是车间生产技术的行家里手。几年来，在此实习的实习生技术水平、工作能力都有提高，有的入职企业，通过努力在全国大赛上获过奖，成为公司的最佳员工和全国劳模；有的成了教练员、基层管理者。一大批优秀实习生从生产一线走上了公司关键岗位、管理岗位，才能得到了充分施展。 

　　实习生虽不是正式员工，但在劳动期间同样受到尊重。恒盛分公司实行员工薪酬绩效考核，并定期进行公示，许多实习生说：我们安心工作，明白挣钱，更让我们受到激励，愿意留在常山。□ 安东利 张志良