中国内陆省市小微鞋企用工形势调查分析

     “现在工人进厂就跟相亲一样，看厂房，看饭堂，看这看那，还得看老板顺不顺眼。”广东鹏新鞋业有限公司总经理晏志辉谈起眼下当前鞋企的招工情况，一脸的惆怅，真是“十年河东，十年河西”，他在接受记者采访时自叹，以前是工厂选工人，现在是工人挑工厂。

    本报调查组发现，工人想找“合适”的企业，企业想找“合适”的工人，但因彼此“合适”的信息不对称，使得原本就偏紧的用工形势更加严峻。

    小微企业招工“三大难”

　　5月下旬，记者分赴广东、浙江、山东、辽宁、湖南、四川6省，对近百家小微企业生存现状进行实地调研。调查发现，经济前景不佳、融资难、订单少，劳动力成本上升等诸多因素，小微企业普遍面临“招不来、用不起、留不住”的用工难困局。

　　“因为用工成本增幅比较大，2008年到现在涨了近一倍多。 ”四川华德密封精工制造有限公司总经理助理朱洪文告诉本报记者，2008年公司工人工资是每人1000元，现在是2000多，增长了一倍多。

　　因为今年形势不佳，企业利润空间收窄，企业员工走了近一半。

　　“行业里面，这个季节按道理是大家最忙的时候，但现在大家都在喝茶，打麻将，有的是在轮休，我们公司就有一些员工也在轮休或放假。 ”

　　朱洪文说，公司员工走了近一半，不过管理人员比较稳定。 “现在企业招聘很困难，工人对工资待遇很挑剔。我也是打工的，很能理解，人家在这工作，最后养家糊口都难。 ”

　　记者随同朱洪文来到了他们的厂区，放眼望去，偌大的鞋业车间，只有不到一半的机器在工作，工人仅有10个。走近看到，很多“休息”的机器上挂着“正常待用”字样。

　　朱洪文告诉记者，这里所有的机器开启，需要100多人，现在只有60人在工作，分三班倒。

　　不仅朱洪文所在的企业，整个成都蛟龙工业港双流园区，都面临这样的情况。

　　朱洪文指着厂门口的大马路向本报记者描述，在蛟龙港区，80%都是小微企业，繁忙的时候，早上8点半是上班高峰时间，厂区门口的马路上有很多人出出进进，但现在这个时间段，根本看不到那么多人，园区安静了许多，除了几个大厂，其他厂的工人比以前少很多。

　　记者采访中了解到，受访省份小微企业大部分反映招工和往年一样难，只有少数经营比较好的企业，感觉今年招工好于去年。

　　受访企业反映的问题主要有两个方面：一是劳动力素质结构不适应当前形势下小微企业招工需求，其中，普工流动性大，招不来，留不住;技术工人特别是高技能专业人才短缺。二是一些企业的薪酬待遇、劳动环境、用工方式与变化着的劳动力供求格局不相适应，与劳动者的就业愿望、收入预期和职业发展预期不相适应。

　　据记者抽样调查结果显示，部分小微企业员工数量大幅下滑，分行业看，加工定制的小微企业员工数下滑比例较高，加工定制的企业主要包括机加工、包装等类型的企业，这类企业以人力资源密集企业为主构成，其成长主要依赖于其他企业的额外订单需求，受到经济增长放缓的影响较大。从地区看，小微企业用工人数均出现下滑，其中广东、浙江小微企业用工偏紧。

　　接受记者采访的小微企业主认为，工人数下滑主要有四方面原因：订单减少，不连续;薪酬过低、普工难招;缩减成本，主动裁员以及技工缺乏，找不到 “合适”的人才。

    “合适”人难找

　　正如晏志辉所描述的那样，“现在工人进厂就跟相亲一样，看厂房，看饭堂，看这看那，还得看老板顺不顺眼。 ”

　　工人想找“合适”的企业，企业想找“合适”的工资，但因彼此“合适”的信息不对称，或标准有差距，导致企业招不到人，工人找工作难。

　　什么才是“合适”的人?在受访的小微企业主看来，这个“合适”不仅表示其职业技能能否符合企业需求，同样代表其对薪资、福利的期望能为企业承受。而后者更逐渐成为当前小微企业招人时更为重要的判定指标。

　　晏志辉所在的企业大概有100人左右，主要做成衣的贴牌，他感觉今年的经营状况比以前还要难一点。

　　“招工难就是一个大问题，因为经济形势不好，企业经营状况不佳，随着老一代农民工渐渐做了爷爷奶奶之后，不再外出打工。还有一部分人又不想做事，即使做事，也不想进厂，大多是打零工，稳定不下来。另外，新一代年轻的工人，他们责任心不强，做一天能玩三天，没有压力。没钱找爸爸妈妈要，小孩有老婆、老妈带，在广东的小微企业里，60%以上都是这样一种现象。 ”

　　一旁的广州昊宇服装纺织品有限公司总经理张文杰插话说，主要现在的问题是打零工的方便，没人管他们，没压力。他一来了做完就拿钱，不承担后面的责任。质量好不好他无所谓。所以我们很被动。这不是薪酬和福利的问题，他都不进厂，你怎么去福利他?怎么去待遇他?

　　辽宁万家大院刚刚开业一年，经营状况还可以，但利润率不太高，现在最大的问题就是用工。

　　万家大院总经理张蕾接受本报记者采访时说，“现在招人不好招。外地人不愿过来，本地人要出去，优秀的人来不了。 ”本地的服务行业专业培训少，尤其酒店和餐饮类小微企业需要人手多，招工更难，需要从外地吸纳人才。

　　与广东、辽宁不同，浙江省今年招工情况总体比往年好，但也要分行业。浙江省台州市黄岩区统计局李副局长说，高污染、化工等行业招工相对难些，工资涨得比其他行业高。

　　另外，最难招的是技工。原因是现在员工对工种要求越来越高，逐渐考虑身体和生活质量，喜欢到干净舒适的工作和生活环境，没有好的环境，员工普遍接受不了。而大多小微企业都处在生存线上，硬件达不到要求，提高硬件设施，实际上也是在增加成本，这又是个两难。

　　地处内陆的四川和湖南两省受访小微企业苦于找不到“合适”的人才。