服装企业沟通机制的常见渠道

　　一：沟通机制主要渠道

　　向下沟通渠道

　　其要点是要保持即时性和实效性。

　　服装企业向下沟通其根本目的是为了解决问题，做为管理者要了解实际状况和沟通中需要解决的问题瓶颈，并提供解决方法，给予下属提供经验和指导建议，并紧盯过程能实现管控，注意过程化管理，使目的有效到达。

　　注意态度和姿态，注意沟通中讲话的技巧，要关心体恤下属的难处，而非给予压力，态度应诚恳温和，把握下属优点，少批评，慎用惩罚，适时巧妙地给予赞扬和激励。

　　作为上级要善于倾听，并能够接纳别人的意见，而不是经验主义和个人主义的自我张扬，因为以前的经验不一定在当下适用。

　　开会沟通要注意效率，避免形式化，控制时间和与会人员数量; 服装企业高层尽量最后发言，这样才能让大家畅所欲言，避免一言堂。

　　向上沟通渠道

　　其要点是避免地位差异，保持积极性和主动性。

　　如果有人抱怨领导不了解你，可能是因为你的主动性沟通力还不够，因为沟通是主动的，积极的。

　　在与上级沟通前一定要预先有答案和解决方法。

　　对各个答案和对策一定要有优劣对比和可能出现的后果和风险评估。

　　和上级沟通不一定非要在办公室或会议室，只要有机会，任何时间和地点都可以和上级沟通。

　　要注意和上级沟通尽量简化语言和重点，对自己的工作和业务主动提出改善计划。