2013年八成“打工二代”急转行　八成企业急涨薪留人

　过完年后，大部分基层打工者陆续返回城市。昨天，国内最大基层人力资源招聘网站大谷打工网出炉了《2013年基层用工市场前瞻调查报告》。记者采访了参与调查的南京年轻打工者和用工企业，结合调查结果发现，和父辈打工者们不同，“二代”打工者普遍跳槽频繁，高达八成的受访者在新的一年要转行；而“单位挑员工”也成了过去式，陷入用工荒的用人单位急得跳脚，只能出招救急，八成的受访企业要在新年加薪留住基层员工，其中甚至有企业要加薪100%。

　　此次调查采用线上调查方式进行，共访问基层打工者16827人，去除节后留在老家、没有明确外出打工计划的人群，实际有效样本人数为14096人，其中来自南京的打工者有703人。在所有样本中，45%的受访者工作了3-5年，21%工作年限3年内，13%工作了5年以上，21%工作时间1年内。平均年龄26.2岁。其中男性64%，女性36%。同时，调查还在全国范围内以线上调查的形式，访问了5274家企业，涉及电子制造、餐饮服务、食品加工、纺织服装、物流配送、房地产销售、物业安保等多个行业。

　　八成打工者想转行，更倾向能学技能的岗位

　　有些令人出乎意料的是，调查显示，有82%的基层打工者表示新的一年，考虑转行，只有18%受访者表示不会考虑转行。

　　案例：记者采访了一位大谷打工网的活跃用户，22岁的黎子明从安徽到南京打工，已经三年了。去年他在一家私营企业做包装工，一个月工资在2000多元，年前他辞去了工作，今年大年初八他就回到了南京，想趁返城人还不太集中的时候趁早找份好工作。“不在去年的厂里干了，一是待遇不够好，二是工作太单调，没什么挑战性。”黎子明说，到南京三年已经换了四五份工作，干过装修工人、发廊助理、搬运工，但每份工作都做不长。有的是因为工资低，有的是因为看不到上升空间，还有的就是失去了新鲜感，想转行尝试。现在他还在观望市场，“没什么好选择的话，可能会去报名家政培训班，听说男的做家政待遇也挺高的。”

　　调查结果：

　　为什么想转行工资收入成为最首要的原因。调查结果显示，年轻的新生代打工者转行的最大原因是原先从事的行业工资较低，这一比例占了29%；28%的受访者因为追求工作的新鲜感，想尝试多种不同的工种而转行，21%的受访者选择想从事自己一直向往的职业，22%的受访者认为原先从事的行业技术含量低，所以要转行。

　　行业间跳动频繁，这是发生在许多基层打工者身上的现实情况。一方面，由于技能、学历、工作经验等方面的相对缺乏，他们往往只能从事一些无需高技能、高学历、长期工作经验的简单工种，因此产生收入偏低、劳动强度相对偏大、职业发展不畅等问题；另一方面，由于年轻的打工者大量进入就业市场，他们对工作的耐受性相对较低，追求工作带来的新鲜感、愉悦感，而不仅仅把工作当成谋生的手段。在这种情况下，觉得原先从事的某个行业“不好玩”、“没劲”、“太枯燥”，打工者就会产生转行的念头。由于基层工作岗位普遍强度较大、收入偏低，打工者往往会产生厌倦感，从而加速了转行念头。但转行之后从事的还是基层工作，同样面临工作强度大、收入低的问题，又迅速促成下一次转行。

　　数据：

　　88%的受访者期待年后工资上涨，其中，期待上涨10%-30%的受访者数量最多，为41%；期待上涨31%-50%的受访者占23%，期待上涨51%-100%的受访者为15%，6%受访者期待至少翻番，只有12%受访者表示，工资不降就很好了。

　　对于年后的工作，36%的受访者选择能够学到技能的工作，23%表示只要是工资高的都愿意，35%称只要工作时间固定、压力较小，工资低一点也没关系，只有6%表示想找的工作是像白领一样在办公室工作的。

　　38%的新生代打工者，首选通过网络渠道找工作。20%的受访者选择通过企业直招入职，18%的受访者会通过亲戚或朋友介绍找工作。12%的受访者选择中介或劳务公司，12%的受访者选择参加现场招聘会。