服装行业 岗多人少男女比例失调

　　服装行业的整体效益在下滑，劳动力成本则在上升。

　　在国际市场需求持续下滑、国内成本优势逐步弱化的背景下，今年以来纺织服装行业出口形势持续低迷，企业生存压力陡升。一些纺织服装企业在低利润率的情况下惨淡经营，千方百计降低成本、维持客户。包括广东在内的部分服装纺织行业女工出现紧缺的情况，服装厂无奈降低录取条件。而各大服装企业用人需求仍呈一定热度增长，招聘呈现岗多人少态势。

　　用工形势

　　女工出现紧缺情况

　　据中国纺织工业联合会的一项调研结果显示，2011年以来，行业用工成本上升12.6%，综合成本上升10.8%，利润率下滑2.5个百分点。有业内人士指出，服装行业的整体效益在下滑，劳动力成本上升、东南亚纺织行业崛起、企业资金成本逐年递增、国外客户趁机压价等影响纺织行业发展的压力因素仍然存在。众多中小企业或将面临淘汰出局的风险，由此引发的大幅裁员也在所难免。

　　与此同时，包括广东在内的部分服装纺织行业女工出现紧缺的情况。例如，广州市天河区沙河某服装店服装导购人员招聘要求中，明确指出要女性，学历中专，月薪在2000元以上。据了解，不少服装纺织厂也都存在着男女比例失调的问题，招聘方只有降低条件或许可能还会招到人。

　　对此，一家中小型服装纺织企业负责招聘的吴经理指出，适龄女工都回家结婚生子了，家乡服装企业的发展越来越好，女工出来应聘的自然少了。

　　吴经理谈到，目前人工成本仍呈刚性上涨态势，企业只能勉强保本经营。“目前男工占到了1/5，虽然比例不是很突出，但年后不少外地的女职工都不回来了，给用工造成影响，目前正在想办法招聘。”招进来的这些男工多数没有工作经验，还得从头教起。男职工本身的动手能力就比女职工要差一些，到时培训也得多费心了。

　　吴经理还曾经动用中介帮助他们招到人，但今年中介送过来的人也不多了。因为外出打工的女工年龄主要集中在18～25岁，而过了25岁，多数女工就会结婚生子，生完孩子还得照顾一两年孩子。乡镇企业的增多也留住了妇女外出打工的脚步，她们在家就能找到活干，大多数人会愿意在家一边工作一边照顾孩子。所以出现女工难聘，转而招男工的现象也是比较正常的。