宝石“以情留人”破解“用工荒”

        与众多被愈演愈烈的“用工荒”侵扰着的劳动密集型企业相比，宝石“用工不慌”。由于去年年底订单激增，从正月初七开始，公司员工就陆续回岗赶工，目前返岗率近100%。节后一些企业出现的“用工荒”对宝石来说几乎从未遇到过，而且，不少员工还特意把自己的子女或亲属介绍到这里来上班。

        说起员工返厂率，公司人力部部长抑制不住自己激动的心情，“这得益于我们公司长期以来对员工的关心和关爱。”他自信地表示，“现在的员工除了工资、自身发展前途外，企业对待员工的感情和态度也是成为他们选择工作单位的重要参考条件。”

        公司在落实好工资福利及各项保障的基础上，在工作、生活、学习等方面为想员工所想，急员工所急。生活上，公司为职工提供职工宿舍，房内卫生设施、空调、电视等一应俱全，并在提高职工业余生活品质上，针对职工需求设置学习、娱乐、体育等设施和场所。工作上，每个季度进行技能大比武，评选绩优，奖励先进，让他们在工作的同时不断收获成长的喜悦。学习上，公司专门设有职工书屋，书类繁多，让员工根据自己的爱好加油充电，提升自身素质。并定期给各职级员工进行针对性的培训，提高工作效率和工作能力。

        另外公司每月举行集体生日晚宴，当月过生日的员工还能收到礼物和董事长亲笔签名的贺卡；元宵节有奖猜灯谜活动；三八节给女工大型免费体检等，公司真心从员工的角度出发，让每个宝石人都能真真切切的感受到“家”的温暖。只有企业为职工尽心，职工才会为企业尽力。正是公司以人为本、以情暖人、以情留人的企业文化，使公司具有良好的文化氛围，增强了公司的吸引力、亲和力，让员工时刻感受到公司的关怀和温暖，让他们产生强烈的归属感、成就感，与公司形成了和谐稳定的劳动关系。