宁波古林将实施缝纫机配件行业工资新标准

　　至9月12日，宁波市鄞州区古林镇缝纫机配件行业第二次工资集体协商尘埃落定。经过企业主、企业工会代表的共同协商、讨论、表决，该行业内职工最低工资标准提高到每月1750元，高出现行的宁波市区职工最低月工资标准6%。按照协议，从10月份起，该行业就将实施新的工资标准。

　　作为全区缝纫机配件产业基地，古林镇共有40家缝纫机配件生产企业，职工1200名。企业主要集聚在布政片的9个村，规模较小、竞争力低。前几年职工流动性大，生产不稳定。去年，镇工会决定试点行业性工资集体协商工作：推动企业与职工就待遇问题进行集体协商，以期实现双赢，助力企业稳定发展。

　　去年8月，古林镇缝纫机行业召开基层联合工会第一次行业性职工代表大会，通过了缝纫机配件行业工资集体协议。镇工会副主席徐夏飞说，与企业单独搞工资集体协商相比，这种行业性工资集体协商不但使企业的权益得到最大化保障，也有利于创造区域内企业公平和谐的发展环境。这次大会后，全镇区域内的中小企业工资支付标准和支付形式有了统一的协议范本，这使行业内职工无序流动状况有了一定改善，职工工资等各项权益得到保障。

　　上月底，随着CPI指数攀升，通过行业性工资集体协商来实现职工“涨工资”被提上日程，企业和工人代表又一次坐到一起参与协商，代表们将重点放在了职工收入的增长率和工资分配激励机制上，分别就行业最低工资标准、各工种工价、工资支付时限等方面对协议提出了修改意见，特别是行业最低月工资标准在原来的基础上提高5%，提升至1750元。

　　“刚开始讨论工资增长和下浮幅度时，企业和员工代表的争议挺大，对企业来说，最终制定的集体协议甚至有些苛刻。”回顾工资集体协商一年来的行业变化，来自宁波凯特粉末冶金有限公司的一名代表说，“集体协议实施后，员工流动性大大下降，生产积极性明显提升，企业的销售和利润明显增加。”