鲍麦克斯以股权激励创“事业合伙人模式”

       日前，上海鲍麦克斯电子科技有限公司第二期股权激励计划方案获母公司精伦电子股份有限公司董事会审议通过，此次激励计划总份额不超过30,706,120份，如全部授权，员工持股将占到总注册资本的近49%。

       鲍麦克斯近年来一直在探寻创新改革之路，而股权激励被视为重要手段之一，公司曾于2011年实施首期股权激励计划。公司总裁秦仓法表示，“此次通过股权激励的方式将实现从原有的职业经理人模式转变为事业合伙人模式，让员工成为大股东的事业合伙人。这既是激励也是挑战，将对公司的未来发展起到决定性作用。”他表示，实施股权激励有利于企业稳定和吸引优秀的技术人才和管理人才，通过让员工分享企业成长所带来的收益，增强员工的归属感和认同感。股权激励对公司的发展带来了积极和正面的影响，公司决策模式由管理层主导逐步转向集体决策模式，员工主观能动性大幅提升，并在多项关键技术领域创新方面获得重大突破，同时，公司研发人员流动性也多年保持低位运行。

       据了解，《关于上海鲍麦克斯电子科技有限公司实施股权期权激励计划（第二期）的议案》 公告于2015年1月29日发布，详见《上海证券报》第B12版，《中国证券报》第B041版，《证券时报》第B48版，《证券日报》第C16版。