部门绩效考核的重要性

      在市场经济下，企业体制改革日趋深入，企业内部管理的科学化及规范程度不断提高，在人力资源管理中，绩效考核是一个非常重要的环节，它对企业的发展产生直接影响；科学合理展开员工的绩效考核，可以对企业人力资源进行科学的管理，充分发挥员工应有的作用，提升企业的综合能力和经济效益。

      部门整合是融合的过程，也是一个全新过程！在整合一段时间后，有些问题、矛盾也日益浮出水面。如岗位的分配，职责的划分，工作量分配等等。我想问题出现，有其必然性，这本来就是部门前进摸索道路上的要面对的问题。部门领导也及时理解情况和沟通，对工作的不足，大家互相沟通探讨。按照公司要求，强化、细化管理，同时修订部门规章制度，进行考核方面的完善。

      通过考核可以全面了解、评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高工作效率。考核不仅使员工自己充分发扬长处，在工作中不断改正自己缺点与不足，从而提高自己的技能水平；另外公司通过考核，有效控制，合理调配，反过来提升美机公司的效益。考核是公司更好发展的重要一环，也是必不可少的一环。