东莞生产线的变革 从人满为患到空无一人

       东莞一工厂的抛光车间首次引入工业机器人，一排排整齐划一的机械手取代了往日大量的抛光师傅。

       这已然是趋势所在。过去半个多月，记者通过多次走访调查发现，在机器换人的大背景下，东莞的劳动力市场正发生结构性变化——制造业企业中低技能、高危的岗位正在被机器人逐步取代，而调试、维护和控制机器人的技术性岗位需求正迅速增加。

       1 、生产线从人满为患到空无一人

       机器换人初衷并非把原有的工人从生产线上换掉，而是因为招不到人，所以采购昂贵的机器取代。

       “不得不换了。”石碣一家大型电子企业负责人说，企业近年来不仅用工成本增高，更为重要的是招工越来越难。机器换人初衷并非把原有的工人从生产线上换掉，而是因为招不到人，所以采购昂贵的机器取代。对于一些小企业来说，并不现实。

       在东莞，今年全市用工缺口已达到10万人的水平，对企业的日常经营和长远发展造成直接影响。

       2、 部分工人转岗薪资降低跳槽

       不出意外，明年我国农民工将出现负增长。人口红利的消失，机器代替人工，成为企业的现实选择。

       综合考虑到这些因素，2013年下半年以来，东莞一家大型手机元配件生产企业先后投入上千万元，引进数十个机械手，对抛光工艺进行智能化生产探索。如今走进该企业的抛光车间，一排排整齐划一的机械手取代了往日大量的抛光师傅，就生产线末端以往所必需的品质检验人员，也随着企业对手机元配件生产工艺的革新而变得不再需要，取而代之的是一个可以同时抓取并检测8个手机元配件的机械手，工作效率由此提升近一倍，每条生产线的用工则在原有基础上又减少了3个人。

       随着政府扶持政策的不断落地，机器换人在传统制造企业中已然迅速铺开。尤其在一些工作环境较为恶劣、存在潜在安全危险的岗位，机器换人的做法被诸多企业认可，综合效益更为凸显。

       以前述企业为例，使用机器人抛光打磨后，该车间的人力从改善前的650人降到改善后的60人，人力节约590人；产品不良率大幅降低，设备产能效率则大幅提高。按照产值换算，企业仅用了一年时间便收回了抛光车间机器换人所投入的成本。

       在企业负责人看来，把危险的工作交给机器，让紧缺的劳动力转岗到机器暂时无法替代的岗位，这无疑是在人口红利渐渐消失的时期最好的选择。但并不是所有的人都能顺利转岗，对工人来说，更换岗位却面临着降低薪水、短期无法适应的困局。

       日前，记者对东莞一家制造企业中109名因机器换人而面临离职或转岗的工人进行电话访问发现，其中80%以上电话已经显示为空号。而接通的工人中，大部分人已经去了深圳等周边城市及内陆地区从事原来的工种，大多数人并没有留在原有企业，接受再培训转岗的邀请。

       一名年龄为45岁的雷姓工人说，他所从事的是具有一定危险性的技术性岗位，老东家实施机器换人后，要把自己从技术岗位调到了普通岗位，但工资降低了近三分之一，因此他选择了离职。

       美国学者杰里米·里夫金更在其著作《工作的终结——后市场时代的来临》中清楚地表明市场经济发展至今天，对劳动力需求的减少已经呈现不可逆转之势。里米·里夫金的判断不无依据。最新数据显示，今年上半年，中国农民工增长率已经降到了0.1%。而在2010年，这一数字还是6%。不出意外，明年我国农民工将出现负增长。人口红利的消失，机器代替人工，成为企业的现实选择。