众里寻他千百度——由网络招聘热想到的

　　企业要想发展，吸引、引进人才是关键，对于我国缝机企业来说更是如此。

    国产设备与国外优秀产品的差异在于产品科技含量低，通常只能通过降低售价来吸引客户，这样不但导致企业利润串不高，而且使得企业疲于应付价格战，疏于管理企业，致使产品质量下降，市场占有率也随之降低。国内缝机企业若想赶上国际先进企业的步伐，加强技术革新和生产管理、提高产品技术含量和附加值，提升核心竞争力是惟一的捷径，而这一切必须有优秀的人才作为保证。

    处于市场竞争风口浪尖上的中国缝企从没比现在更注重人才，但长期以来人才机制的缺失和信息渠道的不畅，使大部分缝企对人才的需求得不到满足，于是往往采用高薪聘请等方式从同行企业“挖墙脚”，这样做不但提高了用人成本而且还扰乱了行业秩序。在网络日益普及的今天，不少缝企老总想到了通过网络招聘的方式招聘合适的人才。在鼠标点击的瞬间便完成了以往耗时耗力的招聘过程，不但降低了成本．而且收效显著。

    时下正是大学生择业的高峰期，即将跨出校门的大学生都将选择人生第一份工作，而很多企业也将这个时候作为吸纳人才的“黄金季节”。说到招聘，人们马上联想到的是人山人海的招聘会或者报纸上的招聘广告，但由于空间和时间上的限制，使就业市场仍然处于信息不畅通的境地，很多缝企反映招不到满意的人才，很多大学毕业生也难以找到理想的工作。自从网络招聘兴起以来，这一现象得到了有效缓解。观在你只要在任何搜索网站上输入“招聘网站”等字样，就会出现不下几百家专门提供网络招聘平台的网站。通过这些网站，缩短了企业与求职者的距离，拓宽了信息渠道，使企业发现原来低成本招聘不是梦想，网络招聘的出现颠覆了传统招聘模式，为企业和求职者提供了便利。

    或许有入还不太明白网络招聘是怎么回事。例如，一位远在东北吉林学习机械工程专业的大学毕业生，想找一份专业对口的工作，而此时一家台州的缝机企业需要招聘一名机械工程师，并在网络上登了招聘广告。通过网络，该大学生获知了招聘信息，并向该企业投递电子简历，在经过企业初步审核后，便可前往台州面试，一旦通过面试即可留在台州就职。这样的事例成千上万，如果没有互联网提供的平台，这位大学生可能会错失一个工作机会，而企业也将错失一个优秀人才。

    除了拓宽信息渠道、增加海量信息外，网络招聘还具有效率高、成本低、不受空间限制等优点，因此网络招聘正日益受到企业和求职者的青睐。随着互联网的普及和发展，网络招聘也将进一步完善，获得更大的发展。虽然在短期内，招聘会、报纸广告等传统的招聘方式还不会消失，但是网络招聘将是大势所趋。