Gloria Jeans选择力克时装PLM助其发展
2007/10/09，法国巴黎——作为专为纺织品行业提供综合技术解决方案的全球领导者，力克日前宣布Gloria Jeans公司决定采用力克的时装业专用PLM产品。
这样，在日常运作中，将有约100名人员使用力克时装PLM，帮助Gloria Jeans公司加快产品开发并确保从总体上控制牛仔面料以及非牛仔产品在中国的采购。
Gloria Jeans:一个巨人的全方位转变
Gloria Jeans是一家俄罗斯私营企业，专门设计、生产和销售童装和青少年服饰，旗下有两大品牌Gloria Jeans和Gee Jay。该公司发展迅猛，目前拥有15000名员工，每年生产和销售2000万套服装。
该公司在俄罗斯的Rostov-On-Don总部主要负责产品系列规划与销售细节的制定和完善。产品的设计、开发与生产在Novoshakhtinsk 和Shakty的工厂完成。其上海办事处专门负责质量保证、设计、服装潮流开发及通过亚洲分包商进行采购的工作。
“我们的目标是大幅增加牛仔和非牛仔时尚产品的数量，为客户带来更多选择，同时提供更多类型的风格款式和高附加值面料，以进一步完善我们不断扩大的零售与分销网络。” Gloria Jeans 供应连锁运营部高级副总裁J. Carlos Samper说道。
“我们制定了目标远大的3年期企业发展计划。我们的管理团队用尽全身解数，寻找最优秀的供应商协助我们达成这一远大目标。我们之所以选择力克及其时装PLM产品，是因为我们认为，Gloria Jeans应该与力克这样一个在服装领域具有丰富经验的业务伙伴合作。” J. Carlos Samper说道。
确保数据可靠性和信息共享
目前，Gloria Jeans的总部、工厂和上海办事处三地之间的产品信息交流与共享主要通过电子邮件和影印来实现。每天，要来回发送许多报告，多数情况下，信息的更新并不正规。
采用力克时装PLM，所有参与人员都将随时获得一份单一版本的实时更新信息。而且，他们可基于用户角色设置使用这些信息，从而确保工作按照计划进行并满足交货时间。
控制在中国的采购
在力克时装PLM的帮助下，Gloria Jeans将能更有效地监控牛仔与非牛仔布的开发与采购。通过该联合工作平台，上海办事处可优化对处理来电招标、选择分包商、原型制作及质量保证的管理过程。
-
- 确定
共2条评论
-
- 求职格洛瑞--当心被骗![缝制设备网网友]
- 去年年底我一个朋友找工作找到那里，跟格洛瑞的采购曹巍说好一个月后去上班，该经理也发email确认上班日期，结果快到一个月时候，曹魏说公司总部（在俄罗斯）决定这一批不招了。结果我朋友在原公司也递交了辞职信。他们说不要就不要了，只说总部的决定，他们也很尴尬，什么赔偿的话也没有说。 如果是总公司的决定，只能说明这个公司很没有信誉。希望大家以后当心这种骗子公司，也请大家记住这个名字“格洛瑞”。没有任何信誉的公司。 如果是这个总监的问题，只能说这个总监人品太差。没有任何诚信可言。 请大家当心这个人曹巍，在和平年代，这个人是骗子，战争年代这种人很有可能成为卖国贼。勾结外国人来欺负中国人。
-
- 格洛瑞-求职者莫上当！！[缝制设备网网友]
- 07年12月我在51job上投了“格洛瑞国际贸易（上海）有限公司 ”招聘业务员的职位。她们打电话我，安排当天下班后就去面试。面试很顺利，当场便通过了。由于我当时还在另外一家公司上班，面试我的采购总监曹魏让我一周内给她答复。然后我第二天打电话给她，确认了我去格洛瑞，她们接受我。第三天，我发邮件给曹魏，再次确认上岗时间。她回复了邮件，同意并确认了我1个月后去格洛瑞上岗。 于是，我很放心的辞掉了现在的工作（因为快到年底，年底双薪也放弃了） 。1月7号我为了订春节期间回家机票，再次打电话曹魏，询问格洛瑞春节假期，她回答了我的问题，并没有提起其它事情。可世事难料，1月8号，仅仅相隔一天，堂堂的采购经理曹魏竟然用短信的方式通知我，说接到俄罗斯的通知，因公司变化，暂不需要我去上班了。 忽然之间，犹如晴天霹雳。赶紧打电话过去，格洛瑞那边却是一个劲的说：她也没办法，很尴尬，对不起。。。。职场变幻风云莫测，我算是领教了。 出于对格洛瑞的信任，我辞掉了前一份工作，放弃了年底双薪，为了配合格洛瑞春节假期，我已经预定了春节回家机票。可是离我上岗还不到一周时间，却给我这样的通知，我太失望了！！！难道一个守信誉的人的权益就这么容易被侵害么？ 滑稽的是，当天（1月8号）我在51job上面又看到格洛瑞在招业务，一样的职位，一样的要求。她们这是耍的什么把戏的，难道要去欺骗下一个求职者来宣传公司？求职者的权利难道就这么没有保障？我出于对公司，对51job的信任才辞掉前一份工作，可现在却掉入了空挡。这件事情对我来说是个教训，也希望借助这个平台告诫其它求职者，不要像我一样草率行事。一定要学会保护自己的劳动权益！
