东莞月底将现鞋企等行业人员求职高峰

   东莞市人力资源局《春节后企业员工返莞情况调查》显示：家具、鞋业、制衣企业仍缺工一些电子企业悄然暂停招聘。

    记者昨日从东莞市人力资源局获悉，根据最新的抽样调查，春节返乡的民工有92%已经回到东莞。与此同时，从东莞多个人才市场传来消息一些电子行业的企业悄然开始“提高招工的门槛，或者暂停招聘”，目前的用工形势是：用工的缺口正在缩小，“一些行业缺工，一些行业已经不缺了”。

    民工返莞情况超出预期

    “今年返乡民工回到东莞的情况超出了我们的预期”，人力资源局相关负责人介绍，根据《春节后企业员工返莞情况调查》最新的数据，92%返乡民工已经回莞，相比去年92.5%的比例“有一点下降”，但和春节前只有89%的人选择节后回东莞调查结果相比，数据较为乐观，现在还有人在陆续回莞。

    “我们工厂的员工98%都回到了东莞，”美商新力鞋业有限公司经理刘辉介绍，“春节期间40%的员工回家过年，初六开工，大家几乎都回来了，而且还有人带着新人过来。”刘辉告诉记者，“去年下半年到现在我们已经两次上调了工资，涨幅达到30%左右。”刘辉称，基于此工人才乐意回来。

    汇雅实业集团人力资源总监也称其公司员工1/3回家过年，“99%都回来了，其中约1%近期跳槽，返岗率令人满意。”不过也有一些企业员工到元宵了还没有回来多少，导致生产线动不了。据了解，返岗率较高的企业一般都是在薪酬、福利以及人性化管理等方面有优势的企业。

    月底人才市场或现求职高峰

    “正是因为待遇的改变，求职者的人数从春节到现在一直在增长，这几周求职者的人流量是按照10~20%的幅度在增长，”汇安人力招聘事业部经理张群凯认为，“求职者人数还会上升，我们在成都的人才市场调查发现，当地近期没那么多企业招工，所以一些在老家观望的人又出来了。”在他看来，随着人数的增加，月底人才市场求职者的人流量“会上升到一个高峰，而本月中下旬就业市场的供求会达到一种相对的平衡。现在的用工形势是用工的缺口正在缩小，部分企业的招聘已经不太急了，而且企业招工的条件逐渐严格。电子行业的缺口缩小最快。”

    部分电子企业暂停招普工

    随着求职者来莞人数的增加，全线缺普工的情况正在发生变化，记者走访其他人才市场也发现了这一趋势。“从上周开始，一些电子行业的企业开始提高要求，对求职者的性别、年龄和学历等等作出限定，到了上周末它们就直接‘暂停招普工’了，和节后‘放低身段’的迅猛扩充形成强烈反差。”厚街劳务大市场营销总监黄京说，“刚开始是大型的企业，现在一些中型的企业也露出了这一苗头，暂停招聘有缓慢扩张趋势。”现在“依然有大量的企业招聘，但是提供岗位数开始有相当幅度的下跌。从招聘的情况看，一些行业仍然缺工，但一些行业已经不缺了。”

    中心人才市场相关负责人也称，“这段时间求职者较多，优质的大企业不缺工，他们有的几天时间就招满了，我们部分电子类的合作企业已经暂停了招聘普工。不过家具、鞋业、制衣等还是缺。”据了解，电子行业相对家具等行业而言，工作环境较好，有空调、无噪音、工作轻松收入不错，因而成为很多人的首选，同时电子行业的岗位多是标准化的操作，工作相对简单，企业因此容易招人。

    针对一些电子企业暂停招普工的情况，人力资源局相关负责人认为，“那些知名企业缺工是比较容易解决用工需求的，它们有相对的优势。同时电子行业招工相对容易，其他诸如制衣、家具等行业依然有一定的熟手缺口，因为这些熟手需要从岗位上慢慢锻炼出来。”

    分析：珠三角对民工仍有吸引力

    东莞春节后“缺工是短期性的、季节性的”，业内人士分析，“其实节后缺工每年都存在，今年是因为一些大企业订单多，为了保持生产的连续性，在初五左右就开工了，所以一下子显得很缺工，随着时间的推移，缺工的状况正在缓解。”从节后返莞情况可以看出，包括东莞在内的珠三角对民工还是有一定的吸引力，“一些人已经在生活方式、文化、身份认同等方面习惯了，回去可能不习惯，然后又出来了。”当然这也和待遇的改善有关，“根据调查，现在普工的工资平均在1150元以上”，比2008年年初的905元高出245元，增幅为27%。