记川田企业文化导入会议

      2010年7月18日，川田举行了一场关于企业文化导入的会议。

      在会议中，川田充分认识到企业在发展中可能存在的危机给企业带来的巨大伤害，也就是可能存在的产品危机、资金危机、人员危机、管理危机、品牌危机给公司带来的潜在威胁。而解决这一切的最有效手段便是建立良好的企业文化，而建立良好的企业文化对川田今后的发展将会起到极大的推动作用。

     企业文化随着企业的产生而产生，消亡而消亡的。更多的企业是员工没有感受到文化，川田的企业文化需要积淀，需要提炼，更要受重视，同时也需要表现出来。这时候川田希望通过企业文化的建立来让员工感受到川田的文化，把川田凝聚在一起！凝聚在一起的川田才会展现出全新的力量。

　　川田要建设的企业文化不是简单的一句口号，它是企业的灵魂，没有灵魂的人是个空壳，而没有灵魂的企业则只是一部生产机器，企业文化是由企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络等所形成的。这些川田都有，但是却如同散沙般存在，没有提炼，更没有整合，川田需要这些文化整合起来使得它们更容易被员工被客户所认知，让他们第一时间认识川田，认识到川田的不同，认识到川田的特点。